僅為一年零兩個月。這可能意味著這家基金公司的考核周期為一年，而不理想的業(yè)績或是其離職原因。
考核機(jī)制之變
“如果考核周期為一年的話，基金經(jīng)理的壓力很大，業(yè)績排名在同行50%以下會被警示，如果排名在后三分之一，就可能會被淘汰。此外，基金經(jīng)理排名也與年終獎和基金經(jīng)理的收入直接掛鉤。”有基金業(yè)內(nèi)人士向記者表示。
據(jù)悉，目前基金公司的業(yè)績考核周期一般是1-3年。
多家公司向記者表示，考核周期已從一年改為三年，基金經(jīng)理們都松了一口氣，到年底時壓力沒那么大，不必為追求一年的業(yè)績而調(diào)倉沖業(yè)績。
“如何留住和吸引優(yōu)秀的基金經(jīng)理是各家基金公司一個重要課題。比方說采取股權(quán)激勵、獎金薪酬激勵等方式讓基金經(jīng)理有成就感和獲得感?！睏畹慢埍硎?。
有基金公司人士表示，該公司對于基金經(jīng)理的考核，已采取“輕排名重收益”的理念，采取兩個“532”考核體系。
一年考核優(yōu)先考慮基金持有人的正回報，50%比例為業(yè)績正回報、30%為超越比較基準(zhǔn)回報、20%為業(yè)績排名；三年考核鼓勵堅持長期投資理念、適度淡化短期排名壓力，50%考核當(dāng)年業(yè)績、30%考核上一年度業(yè)績、20%考核前年業(yè)績。
上述基金公司人士表示，這體現(xiàn)出公司對人才的考核要求，以為客戶創(chuàng)造絕對收益為目標(biāo)，看重長期業(yè)績而不是短期排名。
不過，基民們是用腳投票，當(dāng)看好的基金經(jīng)理離職后，投資人應(yīng)如何選擇？
對此，張婷表示：”基金經(jīng)理對基金影響至關(guān)重要，尤其是主動管理類型的基金經(jīng)理，每個人的操作風(fēng)格以及能力圈都不一樣。一旦基金經(jīng)理離職，基金可能會面臨投資風(fēng)格的變化，因此，如果遇到基金經(jīng)理更換，我們需要觀察新任基金經(jīng)理能力如何，過往產(chǎn)品的業(yè)績?nèi)绾?，如果表現(xiàn)較弱，建議贖回，如果沒有歷史業(yè)績，也建議贖回進(jìn)行觀察?！?/span>
楊德龍同樣建議：“對基民來說，如果看好的基金經(jīng)理離職，可能要重新考慮是否繼續(xù)持有這個基金，要考察這個新?lián)Q任的基金經(jīng)理歷史業(yè)績?nèi)绾危约巴顿Y風(fēng)格是不是價值投資，再決定是否繼續(xù)持有基金，因為經(jīng)理離職對于基金業(yè)績的影響比較大。