期間，還有別的項(xiàng)目同期在做，恢復(fù)得比較好的品牌的資金，都被拿去填另一個(gè)品牌的窟窿，年底就沒有辦法周轉(zhuǎn)過來。我非常擔(dān)心老板攤子鋪得太大，資金回籠出現(xiàn)問題，導(dǎo)致整個(gè)資金鏈有斷裂的危險(xiǎn)。
過去幾年我都在北京工作，基本都是14薪，現(xiàn)在工作在成都，今年這種情況，我還是第一次遇到。
同時(shí)，成都這邊的人都非常佛系，他們好像不是很在意有沒有年終獎，對工資也沒有那么急切的需求，大家可能也已經(jīng)習(xí)慣了這種情況，甚至都不會去問去爭取，只有我不喜歡而已。但也有例外，我的一個(gè)組員年齡比較小，一分鐘都不想等了，火速提了離職。
在北京的時(shí)候，我情緒很差，又焦慮又抑郁，當(dāng)時(shí)特別想離開北京，覺得自己一秒鐘都不能呆下去了，正好有朋友在成都，我就跟著一起來這個(gè)城市工作了。
來成都之后，我緩過來不少，但拖欠工資這件事讓我開始重新審視這家公司，再加上我現(xiàn)在情緒管理恢復(fù)的差不多了，我就在想，我是不是又可以回去逐夢北京了。
不發(fā)年終獎肯定會影響到我的工作積極性，我現(xiàn)在就處于一種敵不動我不動的狀態(tài)。沒什么事你們也別找我，我反正也不會有什么大事找你們。
每年的年終獎，我都會拿來旅行。我很喜歡旅行，去過意大利、非洲、東南亞、日本等地方，而且我本身做酒店行業(yè)，就很喜歡去各個(gè)國家住不同的酒店。我之前一直都是這么過的，從來不存錢，玩到哪算哪兒，而且我還有很多很花錢的愛好，直到疫情開始，我才感覺還是得存錢，如果以后有年終獎，我也會存一部分，要開始精打細(xì)算過日子。
再怎么也要忍到年后離職，年終獎就當(dāng)是加班費(fèi)了
張可 | 25歲 媒體從業(yè)者
要不是因?yàn)槟杲K獎，我早就換工作了。
我在一家創(chuàng)業(yè)公司工作不到半年，管理制度一直在調(diào)整。比如以前上班是彈性制，氛圍很寬松，工作累了大家可以說說話，現(xiàn)在又改為固定時(shí)間，并且每天加班，只要員工之間閑聊幾句，就會被老板提醒一句“工作吧”，氛圍大變。再加上我一直覺得這份工作不符合我的職業(yè)規(guī)劃，心里有了離職的念頭。
一天下班，同事們都在吐槽公司的管理制度，我就忍不住說了年前要離職的計(jì)劃。我一個(gè)同事就說，你傻呀，公司去年發(fā)了年終獎，現(xiàn)在離過年也不遠(yuǎn)了，建議我再忍忍，等拿到年終獎再走。
我當(dāng)時(shí)就有些被她說服了。今年公司流水不高，同事們都很關(guān)心年終獎的事，有人私底下跟行政溝通過好多次，但一直沒有通知出來。就在同事勸我別離職的第二周，部門領(lǐng)導(dǎo)就找我談話，語氣很溫和的說，最近大家都在問年終獎的事，我們確實(shí)是要發(fā)的，給你的是一個(gè)月的工資。
我心里肯定是高興的。一來二去，我年前要離職的心也淡了很多。能感覺到明確能拿年終獎之后，公司氛圍不一樣了，最近大家加班都很狠，甚至都不太敢七點(diǎn)半就直接下班回家，非要磨蹭到八九點(diǎn)才走。我之前本來對加班很討厭，現(xiàn)在有了年終獎的背書，反倒能接受了，就當(dāng)是加班費(fèi)了。
我以為這件事就結(jié)束了，有意思的是，過了兩天我收到同事的消息，問我年終獎的事，我倆這么一對，才發(fā)現(xiàn)彼此的年終獎數(shù)目不一樣。他半個(gè)月我一個(gè)月，后面又跟同批次入職的同事對了一下，我才知道我是同一批入職里年終獎最高的，其余人都是半個(gè)月。
我同事們工資都比我高，其實(shí)從數(shù)目上來看年終獎金額差距并不大。但這種分配就讓大家對公司的操作更不爽了。奇怪的是老板也沒有叮囑我們，不要私底討論。
通過這件事能感覺到領(lǐng)導(dǎo)挺器重我的，再加上疫情和大環(huán)境不太好，工作里遇到的不順心的事，會盡量忍一忍，勸自己有一份穩(wěn)妥的工作是最重要的，但實(shí)在覺得在這里的工作內(nèi)容沒有什么成就感，拿到年終獎年后我還是會離職。年終獎是吸引員工的激勵措