時重很多。
再加上今年回不去家了，我家那邊的防疫政策是隔離14+7天、外加隔離期間兩次核酸證明，總共假期也沒有14天，一來一去一個月的時間都在隔離，所以還是留在北京自己一個人過年了。
看著有的朋友一發(fā)發(fā)好幾萬年終獎，誰不眼饞啊，總比每個月拿死工資的開心點吧，那證明公司效益好，而且老板有心，員工才能干得有勁。
為什么叫年終獎？那是工作一年的年終所得。我是認真工作的，我覺得自己配得上年終獎，也應(yīng)該有。如果效益不好我可以少要，但是更多的是不患寡而患不均，每個崗位性質(zhì)不一樣，沒有好的晉升制度、分配制度，員工真的心涼。
說不在乎錢那是假的，那大家為什么還要頭破血流的來北京？為什么有那么多人加班到猝死？不就是因為錢能讓我們過得好一點嗎？錢的事該爭取爭取，我之后肯定也會著重考慮年終獎這一項。
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)?？ㄎ业?/span>KPI，年終獎我就更佛系了
張敏 | 24歲 某互聯(lián)網(wǎng)公司運營
我們部門今年年終獎應(yīng)該是沒了，盡管沒有發(fā)正式通知，是同事們小道消息傳的，但我一點也不意外。
為啥呢，因為我們部門的業(yè)績沒有完成。其實2019年的業(yè)績就沒有完成，不過和目標KPI差距不算特別大。但是轉(zhuǎn)過年來，到了2020年，業(yè)績則一落千丈。因為疫情原先的幾個大客戶都不準備續(xù)約了，一半的業(yè)績來源直接就沒了。我們部門領(lǐng)導(dǎo)七八月份的時候開會就和我們說，現(xiàn)在業(yè)績只完成了KPI的7%。
對，你沒有看錯只完成了7%。而且更要命的是，我們部門領(lǐng)導(dǎo)其實想跑路了，所以一直在撬市場部的單子，中飽私囊，業(yè)績顯然更完不成了。只不過市場部一直沒有實錘，所以大領(lǐng)導(dǎo)也拿我們部門領(lǐng)導(dǎo)沒辦法。我其實一直看不慣這種行為，只想老老實實把自己的一攤事兒干好就行，知道有這樣的事情，但也不敢聲張。
不止我們部門，整個公司的業(yè)績都不太好。之前，公司前臺還可以免費領(lǐng)紙抽、筆、本等等，現(xiàn)在完全領(lǐng)不了了。暖氣也開得不是很足，我在公司都只能穿著羽絨服度日。
你說這樣的公司，怎么可能會給發(fā)年終獎。其實去年的時候還發(fā)了一些，盡管不多我覺得還算有個慰藉。在這種混亂的部門工作，我其實早就想走了。2020年8月份我們還制定了新的考核標準，就是說，如果沒有完成KPI，會對我的績效工資按照比例予以一定扣除。而我們部門領(lǐng)導(dǎo)一直看不慣我，覺得我不是他的人，不能經(jīng)常幫他出去跑業(yè)務(wù)，幫他撬單子，所以也經(jīng)常在KPI上給我搞手腳。而且經(jīng)常定一些不合常理的規(guī)定，導(dǎo)致我沒辦法完成KPI。
不過也有同事勸我說，現(xiàn)在工作不好找，不如等到年終獎發(fā)了再走。我一合計也是，于是就挨到了年終。結(jié)果不發(fā)年終獎了，我也就泄氣了，更沒有什么動力再認真工作了。每天忙忙自己的事兒，捱過過年就準備跑路。最近一個月，領(lǐng)導(dǎo)直接把我所有的績效都扣了。我一心想，好家伙，直接把我的績效都扣了，那我還干個什么勁兒啊，所以剩下的時間我全程劃水，完全摸魚。
到了年底就拖欠工資，我開始重新審視這家公司
安楠 | 28歲 酒店品牌公關(guān)
我們已經(jīng)兩個月沒有發(fā)工資了，更別說年終獎了。
我剛來這個公司沒多久，聽老員工說，每年年底都有這么一陣，到了年底就拖欠工資。但我進這家公司的時候，HR是沒有提過的。
同事們都安慰我說，最后工資還是會給的，但今年酒店業(yè)的行情實在是不容樂觀，我知道很多五星酒店的中國區(qū)都在裁人，我估計酒店行業(yè)這幾年的日子都不太會好過。
我們公司今年在疫情