罰”：用高強(qiáng)度的加班來控制著員工們的肉體，占據(jù)生活；再用“溫柔的暴力”來傳達(dá)價值觀，達(dá)到慢慢認(rèn)同。
2019年4月，馬云在阿里內(nèi)部交流會上談到，中國的一些公司可以“996”，這是員工修來的“福報”。兩天后，對于談話引起的爭論，馬云再次表態(tài)，“‘996’對不對”，法律自有規(guī)定，但是這世界確實有很多“996”，甚至“007”的人，這是因為他們超愛自己選擇的事業(yè)。
一年后，西貝創(chuàng)始人賈國龍在社交平臺中表示，“996”不算什么，西貝是每周工作7天，每天15小時，白天加晚上，夜里總開會。“讓員工高高興興地‘715’、‘白加黑’、‘夜總會’很不容易……奮斗應(yīng)該是喜悅的，自愿的。別抱怨，我們一起高高興興地去辛苦?！?/span>
曾有媒體報道，拼多多的領(lǐng)導(dǎo)表示，“拼多多是增長最快的大公司，在做一件變革制造業(yè)、變革農(nóng)業(yè)的事情，很有價值?！痹谄炊喽嗪桶⒗锕ぷ鬟^的李小銘認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的價值觀，也不自覺地成為下屬向自己對接人傳達(dá)的訊息?！拔医?jīng)常會懷疑自己被同化了?！?/span>
一位阿里旗下盒馬集市的工作人員曾在團(tuán)長群里發(fā)言，“我們的客戶向團(tuán)長反饋，我們的產(chǎn)品像做慈善一樣”。也有團(tuán)長附和“確實越來越便宜”。
“員工們會希望通過這種方式，來告訴團(tuán)長你們做的事情是好的。久而久之，一起‘美麗新世界’的概念，就可能潛移默化成為他們奮斗的目標(biāo)?！崩钚°懻J(rèn)為。
李海華則表示，自己有幾個不同的微信，有的專門轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)要求轉(zhuǎn)發(fā)的口號和鏈接。
除了傳遞價值觀，同時也有傳達(dá)自我懷疑?！澳汶x開了平臺，你什么都不是?！薄澳憧梢赃x擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的后果?！?……“我很討厭引導(dǎo)我們自我懷疑，因為自我懷疑是沒有盡頭的，你會無盡地陷入這種焦慮和恐懼?！敝茺愓f。
同樣，閆鳴也聽到了類似的聲音，比如就有網(wǎng)友評論，想要高工資卻又不想加班，有點兒不切實際啊。
“以前大家都不知道，現(xiàn)在這兩年大家都知道了，這叫職場PUA?！笨粗磉叺囊恍┤耍黠@帶有抑郁傾向——“暴飲暴食、自我厭惡、不愛社交”，閆鳴有時候會覺得，自己離開互聯(lián)網(wǎng)大廠或許是件好事。
但是離開后的這一年多，閆鳴時不時也會懷疑自己?！安慌?、不奮斗的生活是正確的嗎？”他感覺，自己在大廠期間，養(yǎng)成了很強(qiáng)的攀比心理，只有按時做出來成功項目，才能實現(xiàn)人生價值?！熬拖褚恢庇叙I狼追著人跑，跑久了，累了，狼走了，人卻不會走路了，只會跑了?！?/span>
當(dāng)22歲的“潤肺”離世后，拼多多一些內(nèi)部很多員工私下傳播這件事，逐漸出現(xiàn)一些員工以匿名的方式在脈脈等平臺上證實這個悲劇。
一位互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人士向紅星新聞表示，這是對于公司傳達(dá)的價值觀不認(rèn)同帶來的“共情傳播”：“以往的新聞大多是利益受損者自己維權(quán)引發(fā)的，現(xiàn)在產(chǎn)生了很多的‘共情傳播’——與受害者關(guān)系緊密程度較低的人們，自發(fā)支持并為其發(fā)聲。無論是拼多多還是其他互聯(lián)網(wǎng)大廠，都應(yīng)該認(rèn)識到這種情緒反噬的狀況和原因?！?/span>