有所下降。人民日報也曾對社區(qū)團購評價稱：掌握著海量數據、先進算法的互聯網巨頭，理應在科技創(chuàng)新上有更多擔當、有更多追求、有更多作為。別只惦記著幾捆白菜、幾斤水果的流量。
具體到多多買菜，這是拼多多內部工作量最大的部門之一。有傳聞稱，多多買菜實行的并非常規(guī)意義上的“996”，而是“硬核奮斗模式”。即一周工作7天、一周工作6天的超級大小周，連續(xù)工作13天后休息1天，每天工作的時間不低于10小時，每個月硬性要求工作時間不低于300小時。實際上，早在去年10月，就有自稱是拼多多的員工在網上發(fā)帖稱：“公司開啟硬核模式，午休減半，每月工作300小時。”
除了多多買菜外，同屬于社區(qū)團購賽道下，滴滴旗下橙心優(yōu)選被曝“春節(jié)不放假”，美團旗下美團優(yōu)選也有自稱是員工的網友爆料稱“連續(xù)一個月2點睡7點醒”，工作強度極大。
無獨有偶，去年12月，媒體曝光了兩起公司員工猝死事件。12月9日，商湯科技上海一家互聯網公司員工猝死在健身房外，年僅47歲。12月4日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會期間猝死，家屬稱法醫(yī)鑒定為過勞死。
而互聯網公司對于加班的態(tài)度，從大佬的言論中也可以窺見一二。馬云談“996是福報”。劉強東也曾表示“混日子的人不是我的兄弟”。
難被認定為工傷
有關拼多多員工猝死事件，目前尚不清楚相關的責任認定和賠償事宜。搜狐科技向拼多多了解該名員工的具體賠償問題，對方表示暫無可披露的信息。
北京華佳律師事務所李伯文律師對搜狐科技表示，目前我國法律對于“加班”的規(guī)定主要是《勞動法》第三十六條及第四十一條，目前國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在相關的工傷認定上，目前主要是依據我國《工傷保險條例》第十四條及第十五條。具體為：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
另外，有以下三種情況視同為工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
李伯文對搜狐科技表示：“具體到拼多多事件中，該名員工在下班路上猝死。根據上述的規(guī)定，可能很難認定為工傷。但是，結合事件中該員工凌晨一點多的回家時間，如果該員工是因過度加班而在下班路上導致的猝死，即便無法認定為工傷，也可以要求公司承擔民事侵權責任?！?/span>
“員工過度加班超過《勞動法》對于勞動者工作時長的規(guī)定，公司一方是存在一定過錯的?！崩畈谋硎荆案鶕睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l規(guī)定，行為人