自擔任小米手機部總裁，并曾在聯(lián)合創(chuàng)始人黎萬強暫離時接手了小米網(wǎng)，也曾在創(chuàng)始人雷軍之后接管了手機部，早年還是小米國際化的關鍵人物。
鳳凰科技援引行業(yè)分析認為，小米集團高級管理人才團隊逐步完善，小米持續(xù)強化總部大腦，不斷引入產(chǎn)品、品牌、5G 等方面的管理人才，管理水平的升級，將會不斷賦能業(yè)務增長，提升小米的行業(yè)競爭力。
也是如此，此次隨著曾學忠進入小米，林斌卸任小米手機部總裁的職位，出任戰(zhàn)略委員會副主席。接近小米的人士透露：“創(chuàng)始人回到總部是管理層的共識，林斌也一直在等待合適的人出現(xiàn)。”
當然，在企業(yè)戰(zhàn)略轉向時，新舊交替必不可免，雷軍曾說，“持續(xù)不斷地發(fā)掘、引進和培養(yǎng)人才，組建有能力、有抱負、有沖勁、有擔當?shù)娜瞬盘蓐?，是我們事業(yè)能夠永續(xù)發(fā)展的根本?！?/span>
此前雷軍在多個公開場合透露，他一直在思考怎么調整組織架構才能讓內部的協(xié)同性和管理、工作效率更高。雷軍在個人微博上就曾多次強調：“小米將堅持海納百川人才政策，持續(xù)引進更多牛人，歡迎大家加盟?！?/span>
8月11日，雷軍在公開演講上宣布小米的“重新創(chuàng)業(yè)”，將人才戰(zhàn)略放在了重中之重。隨后，8月16日，小米宣布實行合伙人制度并啟動“新十年創(chuàng)業(yè)者計劃”，進一步落實雷軍人才戰(zhàn)略布局。
只是，正如聯(lián)想方面的回應所說，契約精神是現(xiàn)代商業(yè)文明的基石，而法治則是其持續(xù)發(fā)展進步的保障。人才的合理流動既受法律保護，亦須在法治框架內進行。我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠”。
小米在成立十年后的今天，手機行業(yè)面臨 5G+AIoT 時代的變革機遇，同時也面臨諸多挑戰(zhàn)，而這支新隊伍，能否像當年的初始團隊一樣抓住機遇、創(chuàng)業(yè)成功，相信時間會給出答案。