“財富增失”細節(jié)
據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解，螞蟻的工資體系一般有兩塊，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），還有一塊則是股權。新員工靠固定薪酬，老員工則靠股權。
新員工入職，若達到P7級別，進門就會分股票，此后每年根據(jù)員工的表現(xiàn)和績效考核再進行增配。
陳祥告訴記者，互聯(lián)網(wǎng)公司的工資都是一人一議，比如同樣是P7級別，兩個人的實際薪酬可能會相差很多。此外薪酬倒掛的情況也常常存在，比如一個新進的員工，資歷可能較淺，職級不高，但是能力強，貢獻大，薪酬上會有相應的體現(xiàn)。
一邊是在職人員的狂歡，一邊則是離職人員的落寞。
“前天我聽到螞蟻準備上市的消息之后，內(nèi)心五味雜陳，雖然說想開點，但是畢竟這都是真金白銀，如果再多堅持一年，我的身家肯定會上一個很大的臺階?！蔽浵侂x職員工杜洪（化名）告訴記者。他是半年前因家庭原因剛剛從螞蟻離職。
杜洪離職時，公司回購了他手中全部的股票，之前他在螞蟻已經(jīng)工作了近四年。
杜洪告訴記者，螞蟻的股權一般是分四年解鎖，比如分給員工1萬股，每年解鎖2500股，到第四年這1萬股才能全部歸屬給員工。
他對記者坦言，在螞蟻的這幾年，確實體會到了什么叫“風速”，風口上的企業(yè)成長速度確實蠻嚇人的。但另一方面，員工的付出和犧牲也是超乎常人?！拔覀冇袉T工家在外地，每周五坐最晚一班的航班走，每周一坐頭班機回，這樣的日子持續(xù)了幾年，所以我也挺真心祝福還在的那幫人，他們得到了自己應該得到的?！?/span>
不過，對于外界傳言的人均5000萬，杜洪則表示夸大其詞?！笆紫劝凑沼嘘P規(guī)定，非上市公司股東不得超過200人，螞蟻員工肯定超過這個數(shù)，因此出于合規(guī)考慮，股票都是掛在一個虛擬賬戶上，由一個職工代表持有，屆時這部分股票是按照一定價格回購，還是按照上市之后的股價進行解鎖，現(xiàn)在都不得而知。富是肯定會富一批，但肯定不是網(wǎng)上傳說的那種?！?/span>