評價體系，實現(xiàn)分層分類，精準認定。
6、杭州努力給予各類人才應有的尊重和禮遇
陳鍵：過去可能正如快遞小哥李慶恒講的，從來沒想到自己也會成為一個人才，大家可能認為知識，職稱是人才評價的主要標準，但是我們現(xiàn)在探索形成分類認定的人才認定標準，就是希望所有有志成才的人都可以到杭州來發(fā)展，通過自身的努力都能夠成才也能夠展現(xiàn)自己的才華，為杭州這座城市做出貢獻。同時杭州這座城市，也會給予他足夠的尊重和禮遇。
1、李佳琦拿到上海戶口并不意外
上海社會科學院副院長王振：上海需要李佳琦這樣的人才，因為他從事的直播主持崗位本來是人才崗位，而且現(xiàn)在這個行當，不光上海，全國各地都很火熱，大家都在著力的培育壯大，我們需要這么一個直播主持人才。另外李佳琦對上?？隙ㄊ怯胸暙I的，而且是現(xiàn)在社會認同他。實際上人才的評價標準當中，最核心的就是不光有學歷學位支撐，很重要的是要對社會有貢獻，還一個最直觀的就是社會認同。我覺得他就是我們上海很需要的人才，所以他拿到上海的戶口我覺得一點也不意外。
2、“特殊人才”有“特殊通道”
王振：上海的現(xiàn)有的人才評價體系、緊缺人才引進目錄、重點人才引進培養(yǎng)目錄當中，可能覆蓋不到一些新興的行業(yè)和職業(yè)，或者新業(yè)態(tài)當中的一些崗位。這些崗位人才我們又是特別需要的，這種情況下，我們怎么來評價，怎么來引進？到目前為止可能還是比較多的用了學歷、職稱、職位，或者在上海工作了多少年，交了多少社會保險，交了多少稅，拿這些來做一個衡量標準的。但是也有一些人才是我們特別需要，可能用這些衡量標準評價不了，評價不出來的。所以在政策上就形成了“特殊人才”的概念，就是給有特殊技能的這些人才一個綠色通道。通過特殊人才政策，把他引進來，彌補上海的人才缺口。當然也在上海給這些人才提供更多施展才能、發(fā)揮作用的舞臺。
3、人才政策需跟隨時代變化
王振：人才政策要跟著時代變化。時代在進步，技術在進步，會不斷的出現(xiàn)一些新的產(chǎn)業(yè)、新的業(yè)態(tài)、新的商業(yè)模式，當然了還一個最重要的，社會新舊動能總是在不斷的轉化，舊動能慢慢弱化，新動能不斷壯大，這個過程當中，人才要為社會經(jīng)濟發(fā)展服務、提供支撐。所以人才政策，包括引才目錄也好，政策的傾斜重點也好，上海和其他地方都在與時俱進。