多位員工的大巴到達(dá)天能的工廠(chǎng)。“我們第二批8輛車(chē)也陸續(xù)要出發(fā)，接回云南、貴州兩地的員工?！痹S月剛說(shuō)，在接回外地員工前，長(zhǎng)興縣還給企業(yè)調(diào)配了大量的醫(yī)療物資，幫助企業(yè)做好開(kāi)工后的防疫?！拔覀児咀约阂沧隽朔酪吖ぷ鞯臏?zhǔn)備，目前公司90%的生產(chǎn)線(xiàn)已經(jīng)動(dòng)起來(lái)了?！?/span>
浙江當(dāng)?shù)貙W(xué)者、浙江大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心主任史晉川對(duì)當(dāng)?shù)卣畮椭髽I(yè)硬核復(fù)工的做法并不意外?！罢蠛狭α糇趧?dòng)力，當(dāng)?shù)卣淖龇ㄖ档锰岢?。浙江地方政府硬核做法背后是，近年?lái)這些地區(qū)面臨著招工難、用工荒的問(wèn)題，這些做法也可以說(shuō)是當(dāng)?shù)卣摹跃取！?/span>
史晉川指出，2008年之后，浙江多個(gè)傳統(tǒng)制造業(yè)地區(qū)招工難問(wèn)題凸顯。“2008年，新出臺(tái)的勞動(dòng)法加大對(duì)工人權(quán)益的保護(hù)。與此同時(shí)，金融危機(jī)爆發(fā)，江浙地區(qū)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)緩慢的弊端就暴露出來(lái)了，很多企業(yè)盈利不佳，工人的薪資水平自然無(wú)法得到大幅度提高?！笔窌x川說(shuō)，在內(nèi)外部因素的雙重驅(qū)動(dòng)下，浙江多個(gè)傳統(tǒng)制造業(yè)地區(qū)的勞動(dòng)力開(kāi)始出現(xiàn)明顯的外流。
在史晉川看來(lái)，政府包飛機(jī)、包高鐵、派專(zhuān)車(chē)去接農(nóng)民工，可以在短期內(nèi)緩解企業(yè)的用工壓力。“但要想從根本上解決用工問(wèn)題，要深化配套的社會(huì)改革，讓農(nóng)民工也享受到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的同等好處和權(quán)益?！?/span>
樣本2：
用工荒遇到疫情溫州企業(yè)擔(dān)憂(yōu)招工難加劇
在浙江其他地區(qū)陸續(xù)復(fù)工的熱潮中，作為湖北以外疫情最嚴(yán)重的區(qū)域之一，疫情形勢(shì)的嚴(yán)峻使得溫州企業(yè)復(fù)工一再推遲。
“原來(lái)政府說(shuō)開(kāi)工不能早于正月十五，后來(lái)一再延遲，目前的要求是大部分企業(yè)開(kāi)工日期不得早于2月18日。”德首控股集團(tuán)有限公司（下簡(jiǎn)稱(chēng)“德首控股”）董事長(zhǎng)虞文輝表示。
2月11日，最新公布的浙江全省的企業(yè)復(fù)工電力指數(shù)是25.97，分地區(qū)看，最低的溫州是12.25，只有正常水平的1/10。也就是說(shuō)，目前溫州企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況還處于維持社會(huì)生活最基本需求的狀態(tài)。
虞文輝的企業(yè)位于溫州下轄的樂(lè)清市，疫情之下，公司業(yè)績(jī)受影響明顯?！拔覀児緦?zhuān)業(yè)生產(chǎn)冷熱水用PP-R管材管件、排水用PVC-U管材管件等建筑水電產(chǎn)品。往年春節(jié)后，建筑項(xiàng)目開(kāi)始施工，作為建筑行業(yè)用品的供應(yīng)商，春節(jié)前后是我們公司銷(xiāo)售的旺季。但受疫情影響，建筑行業(yè)基本暫緩開(kāi)工，我們也受拖累。”虞文輝說(shuō)。
但虞文輝更擔(dān)心的是公司員工的流失?！皽刂輰儆谝咔橹貫?zāi)區(qū)，開(kāi)工時(shí)間一再拖延?？紤]到安全狀況以及開(kāi)工日期，可能會(huì)促使部分選擇留在老家或者到疫情不太嚴(yán)重的地區(qū)就業(yè)?！庇菸妮x說(shuō)，目前公司有員工120人，來(lái)自湖北、貴州、四川、安徽等勞動(dòng)力輸出大省。
在虞文輝看來(lái)，溫州地區(qū)疫情結(jié)束后，或?qū)⒚媾R嚴(yán)峻的招工壓力。
“一方面，溫州有33萬(wàn)來(lái)自湖北的人員，預(yù)計(jì)今年上半年這33萬(wàn)人全部到崗的難度非常大，尤其是制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)線(xiàn)在上半年會(huì)面臨很大的壓力。另一方面，和浙江一些硬核做法的地區(qū)一樣，近年來(lái)來(lái)溫州打工的人員數(shù)量在不斷下滑，此次疫情會(huì)加劇勞動(dòng)力的流出，未來(lái)務(wù)工人員可能會(huì)更加緊缺?！庇菸妮x說(shuō)。
2008年金融危機(jī)以來(lái)，溫州“招工難”、“用工荒”等問(wèn)題在每年年后不時(shí)見(jiàn)諸報(bào)端。據(jù)溫州晚報(bào)2018年3月的報(bào)道，溫州市人力社保局選取了市內(nèi)各行業(yè)200家企業(yè)樣本（其中大型企業(yè)21家，中型企業(yè)56家，小微123家）和200名勞動(dòng)者就企業(yè)用工情況、工資待遇水平、勞動(dòng)者年齡結(jié)構(gòu)等9大項(xiàng)38小項(xiàng)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪(fǎng)。調(diào)查顯示，樣本企業(yè)中均存在不同程度的“招工難”問(wèn)題，其中，我市勞動(dòng)密集型企業(yè)一線(xiàn)普工最為緊缺，普工缺口占缺工總數(shù)的58.4%，同比增長(zhǎng)3.13%。
地方政府與企業(yè)合力戰(zhàn)疫情，用大巴接回返鄉(xiāng)