2019年，法定退休年齡60歲，互聯(lián)網(wǎng)人退休年齡35歲。對于許多互聯(lián)網(wǎng)人來說，35歲都是一道坎兒，跨過去就晉升XX總，跨不過去就喝西北風(fēng)。
關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)人的35歲危機，江湖傳聞已久，早在2017年，華為就被曝出過“集中清理34歲以上交付工程維護(hù)員工”的風(fēng)波，而就在前兩天，網(wǎng)傳天貓總裁蔣凡也要求公司盡快實現(xiàn)P8全員35周歲以內(nèi)。
當(dāng)然，不管是華為還是阿里，很快都對外否認(rèn)了“35歲”現(xiàn)象的存在，但是卻止不住網(wǎng)友們的紛紛吐槽，畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中年危機，確實來得比其他行業(yè)更早一些。
互聯(lián)網(wǎng)人的35歲危機
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘，最喜歡打出的口號就是，公司團(tuán)隊非常年輕，全員90后/95后，平均年齡27歲……等等。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年輕，當(dāng)然實至名歸，根據(jù)美國調(diào)查機構(gòu)PayScale的數(shù)據(jù)顯示，截止2018年年底，蘋果員工平均年齡31歲，谷歌員工30歲，F(xiàn)acebook和LinkedIn29歲。
相比國外科技公司，他們的中國同行們還要更年輕一些，騰訊和華為員工平均年齡只有28歲左右，而頭條平均年齡還不到27歲。
看著這樣的數(shù)據(jù)，很多人首先想到的，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更年輕，沒有傳統(tǒng)行業(yè)的勾心斗角和死板文化，但是卻很少有人想到，這些企業(yè)35歲以上的員工都去了哪里？還是壓根兒沒有幾個35歲以上的員工？
答案是，35歲以上的互聯(lián)網(wǎng)人，小部分晉升到了管理層，大部分卻都主動或被動的離開了這個行業(yè)。以高薪聞名的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，同樣以高強度的加班聞名，吃的是青春飯，賺的是血汗錢。
然而當(dāng)一個互聯(lián)網(wǎng)人年齡到達(dá)了35歲左右，一方面身體狀況大不如前，事業(yè)家庭要兼顧，加班能力分分鐘被一群二十幾歲的毛頭小子秒殺。
另一方面，35歲左右的人大部分都上有老下有小，房貸每月得掏腰包，工資要價比起年輕人也要高出不少。
不能加班不能熬夜，工資要價還高，到了35歲的互聯(lián)網(wǎng)人，一不小心就成為了HR眼中的“低性價比”員工。
當(dāng)然，還有一個更重要的原因在于，和國企、機關(guān)單位比起來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員實在太容易了。
機關(guān)單位要想裁掉一個公務(wù)員，走程序估計就得走半年，所以流浪大師雖流浪，但單位卻堅持一直給他發(fā)工資。而互聯(lián)網(wǎng)公司辦離職，一條龍服務(wù)往往只需要兩小時，你想多算半天的工資都沒門兒。
然而35歲真的老了嗎？事實并非如此，在許多行業(yè)，35歲只是一個開始。
醫(yī)生，35歲以上才是名醫(yī)的開端，主治醫(yī)師沒個十幾年的經(jīng)驗，沒人敢把小命交到你手里，所謂越來越吃香，老中醫(yī)一向是名聲在外。
律師，35歲以上的律師，才是行業(yè)的頂梁柱，找個老律師辯護(hù)贏面也許能翻一番，但要是換一個剛考完司法考試的毛頭小子，法庭上能不能正確引用法律條款可能都是個問題。
教師，35歲以上的老教師，分分鐘霸占各種優(yōu)秀教師名單，教學(xué)經(jīng)驗可不是天生的，沒點兒年齡和威嚴(yán)，七八歲小孩兒你都鎮(zhèn)不住。
公務(wù)員，別說35歲是小年輕，就是五十歲也只能被稱作是少壯派，即使你要是沒什么追求只想撈個鐵飯碗，四五十歲一事無成也基本不會被裁員。
總之還是一句話，不是35歲太老了，而是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實在太殘忍。
35歲就該被裁嗎？
互聯(lián)網(wǎng)人的中年危機，由來已久，但是從來如此的東西，卻未必就是對的。
在批評之前，先說一說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)淘汰大齡員工的合理性。
過去十幾年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直是最具有代表性的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，而要想保持創(chuàng)新，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就需要時刻補充大量新鮮血液，需要吸收大量敢想敢做具有創(chuàng)新思維的年輕人。
這一點即使是國外的科技企業(yè)也不能避免，同樣對大齡員工很