2.75%;漲薪幅度在10-20%的相對較多,為17.66%;漲薪幅度在20-30%的為16.28%;也有一部分職場人薪酬有較大上漲,漲薪幅度在30-50%和50%以上,其人數(shù)占比分別為7.68%和2.89%;更有9.87%的職場人表示薪酬不升反降,出現(xiàn)下滑。
針對這一現(xiàn)象有不少人表示:相對于我們,公司更青睞給年輕人漲工資。如果35歲之前沒有進(jìn)入管理層,就會慢慢被邊緣化,被看成影響公司活力的“老古董”,作為公司負(fù)資產(chǎn)一樣慢慢的被淘汰,這就是工資不漲反降的原因。
“跳槽已成為漲薪唯一途徑”,這句話可謂是“職場鐵律”,據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,目前山東職場人每跳槽一次薪酬將上漲32%左右,但35歲職場人卻更安于現(xiàn)狀。就當(dāng)前各年齡段跳槽人數(shù)占比來看,35歲以上人群不足兩成,其實(shí)這不是不想跳,而是不敢。
35歲以上職場人工作多年,原本以為憑借多年積累的工作經(jīng)驗(yàn),跳槽本應(yīng)易如反掌。結(jié)果發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)企業(yè)只招應(yīng)屆生或者35歲以下的求職者。哪怕你經(jīng)驗(yàn)如何豐富,技能如何熟練,對學(xué)習(xí)保持旺盛的好奇心,只要你年齡超過35,“對不起,我們不需要您”。因?yàn)槊繒r(shí)每刻都有年輕人入職,為公司帶來新鮮的氣息和活力,員工低齡化甚至被當(dāng)作一個(gè)企業(yè)優(yōu)勢的賣點(diǎn)不斷宣傳。很多跳槽去了其他公司的人也往往發(fā)現(xiàn),就算來到的新地方,自己還是里面最年長的,連公司領(lǐng)導(dǎo)都是比自己年紀(jì)小,因此越來越多的中年職場人不得不安于現(xiàn)狀。
30歲之前“香餑餑”,
35歲后基本面臨失業(yè)
由來只有新人笑,有誰聽到舊人哭。雖然現(xiàn)在的人均壽命越來越長,但是職場中對年齡的歧視也越發(fā)嚴(yán)重。從整體趨勢來看,山東省人才需求量從22歲左右開始迅速攀升,最高峰為30歲,之后呈現(xiàn)緩慢下降的趨勢,35歲后出現(xiàn)急跌。受市場需求影響,職場人在25歲到30歲之間跳槽比較占優(yōu)勢。30歲以后,市場能夠給提供的崗位越來越少,而35歲后已基本面臨失業(yè)。
當(dāng)前社會的知識體系已經(jīng)不像從前那樣,認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)是寶貴的財(cái)富,知識是可以累計(jì)的。相反,現(xiàn)在的社會普遍認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)也是一個(gè)累贅。因?yàn)樵谛畔⑸鐣?信息爆炸,知識的更新?lián)Q代已經(jīng)慢慢跟電腦硬件的更新?lián)Q代看齊,每時(shí)每刻都要學(xué)習(xí)新的知識。也就是說,你工作了10年后,還是要學(xué)新的編程語言和方法,而畢業(yè)一兩年的新人也跟你在同一起跑線上學(xué)一樣的東西。并且這些年輕人沒有舊的知識體系牽絆,也沒有家庭的顧慮,獲取知識的渠道也更加多元。一年后,對于新的工作職責(zé),他們比你更有優(yōu)勢,而這也正是整個(gè)職場對年齡歧視的一個(gè)重要原因。
直面中年危機(jī),
成為“斜杠中年”最受青睞
35歲以后職場人的一大尷尬是年紀(jì)剛好處于進(jìn)退兩難的“半山腰”:辦公室里人嫌老,現(xiàn)在退休又太早。從現(xiàn)在到退休前,還有十幾二十年,如何成功度過“職場中年危機(jī)”已成35歲職場人不得不面對的問題。就調(diào)查,顯示成為“斜杠中年”為當(dāng)前山東職場人最青睞的方式,其占比為29.92%;除此之外,適當(dāng)理財(cái)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)核心競爭力等傳統(tǒng)方式青睞度也相對較高,分別為25.23%、19.29%和13.65%;僅有5.76%和3.54%的職場人會選擇更換工作或個(gè)人創(chuàng)業(yè)。
面對職場中的壓力和危機(jī),35歲以上職場人更需要尋求新的突破口去得到放松、娛樂以及額外的收入,而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給了他們更多的機(jī)會。與其被動的享受不如主動的參與,所以越來越多的職場人成為“斜杠中年”,利用自己的一技之長和才藝紛紛做起了自己本職工作之外的職業(yè)或副業(yè),如新媒體撰稿人、設(shè)計(jì)師、插畫師、微店微商等等,其中都不乏成功者。
中年危機(jī)不可避免,但老與不老是由你自己決定,就像北野武在《虛偽的真心話》里說的:“人生并不像一年四季那樣分明,40歲的相撲選手就算老,但50多歲的政客會被稱之為菜鳥,很難確切區(qū)分多少算是老人,我們必須自己決定自己老了沒有?！币虼苏{(diào)整心態(tài)積極面對,同樣也是應(yīng)對“職場中年危機(jī)”的有效手段。下半場的人生賽場,其實(shí)才剛剛開始,我們?nèi)匀恍枰^續(xù)奮斗。這個(gè)時(shí)候如果自暴自棄繳械投降,無疑于直接把自己送上天臺。我們更應(yīng)該從現(xiàn)在開始,積極面對,自我革新,進(jìn)擊職業(yè)生涯的下半場。
來源：齊魯晚報(bào)