是純粹的務(wù)虛和無足輕重的話題，相反，將在人力資本決策與優(yōu)化中發(fā)揮巨大作用。對(duì)此，《領(lǐng)英中國(guó)雇主品牌白皮書》指出商業(yè)決策必須包括人力資本計(jì)劃，人力資本應(yīng)與金融資本同等重要。擁有積極品牌形象的企業(yè)所獲得職位申請(qǐng)數(shù)量是非積極品牌形象企業(yè)的兩倍，良好品牌形象企業(yè)在人才的成本方面更少。白皮書指出，在做雇主品牌推廣的過程中，要有效符合企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標(biāo)需求以及市場(chǎng)目標(biāo)人才現(xiàn)狀和需求。掌握這兩方面的需求后，企業(yè)可以更有針對(duì)性、高效率地完善雇主品牌建設(shè)的細(xì)節(jié)。
同時(shí)，企業(yè)在吸引優(yōu)秀人才方面，除了完善自己的雇主品牌，更要做到充分了解人才的需求和趨勢(shì)，尤其是越來越多的中國(guó)企業(yè)提出“走出去”戰(zhàn)略，在推動(dòng)業(yè)務(wù)國(guó)際化的過程中卻遭遇了對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬耪心嫉钠款i，這就要求企業(yè)了解全球人才趨勢(shì)，制定本土化人才戰(zhàn)略。對(duì)此，領(lǐng)英通過對(duì)全球35個(gè)國(guó)家的專業(yè)人士進(jìn)行調(diào)研，形成了《全球人才趨勢(shì)報(bào)告》并揭示出2019年全球人才的四大趨勢(shì)，即軟技能、彈性工作制、反騷擾和薪酬透明化。針對(duì)這四大趨勢(shì)，每個(gè)國(guó)家和地區(qū)的人才趨勢(shì)也因當(dāng)?shù)貙?shí)際情況不同而側(cè)重點(diǎn)不同，比如中國(guó)職場(chǎng)人士對(duì)于軟技能和對(duì)薪酬透明化的期待高于全球水平?！度蛉瞬炮厔?shì)報(bào)告》使企業(yè)充分了解目標(biāo)人才的趨勢(shì)，助力制定有效的人才戰(zhàn)略，以改善企業(yè)雇主品牌而促進(jìn)業(yè)務(wù)的有效開展。
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