崗位，不告訴薪酬，估計(jì)有三種情況：
1）要么這家公司沒(méi)有薪酬體系，公司管理比較亂，建議不要去面試；
2）要么這家公司是大型公司或者上市公司，那么薪酬本身就有競(jìng)爭(zhēng)力，只是求職者沒(méi)有掌握應(yīng)該要掌握的信息；
3）要么這家公司薪酬相對(duì)比較弱，但是公司有其他優(yōu)勢(shì)；
3.如果是應(yīng)聘管理者崗位，那么本身薪酬就是浮動(dòng)的，可以根據(jù)面試者情況具體談。
但總之，作為HR邀請(qǐng)面試者去面試，本身就應(yīng)該坦誠(chéng)告之應(yīng)該告之的信息；不然本身就顯示出HR缺乏職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也不利于公司形象。
其實(shí) “工資面議”在招聘求職的時(shí)候很常見(jiàn)，上述情況也確實(shí)存在，那該如何辨別“工資面議”是個(gè)機(jī)遇而不是坑呢？
首先，面試前了解公司情況是必要的，主要查公司的業(yè)務(wù)，員工數(shù)，何時(shí)成立，民營(yíng)還是事業(yè)單位等等；了解了這些之后，公司在行業(yè)里的規(guī)模以及薪酬結(jié)構(gòu)多少就有了解了；
其實(shí)，你投遞的崗位在行業(yè)里的薪資水平，這個(gè)在招聘網(wǎng)站里就能查到，一般按照工作年限和崗位職能在該行業(yè)里的重要程度來(lái)決定，所以即使工資面議，大概的薪資范圍都能了解到。
今后遇到“薪資面議”，也不用驚慌失措或者一口否定，有空去面試一下也無(wú)可厚非。