找工作的時候，會有這樣的情況，職位沒有標(biāo)薪資，而是說薪資面議。很多求職者對此非常困惑，因?yàn)闆]有薪資參考，怎么知道這個職位的價值？
尤其很多人并沒有面試談判的能力，在面試的時候完全處于賣方市場，極其被動，所以很多人就會說：這樣的面試太不靠譜了。
恰好有一位面試者就有相同的疑問：
匿名：
HR邀我去面試，卻不告訴我薪酬范圍，只說面議，是什么意思？靠譜嗎？
很多人以身試法了解到，凡說工資面議的崗位，幾乎都是坑，去面試就是交學(xué)費(fèi)：
小北：
提醒HR朋友們，千萬不要以薪酬面議去招聘，這樣別人會感覺你很low，甚至?xí)玫健膀_面試”的嫌疑。企業(yè)在招聘的時候，為什么不給候選人一個薪酬范圍，只說“薪酬面議”呢？
1.企業(yè)沒有考慮要不要招聘這樣的人，就想拉幾個人來面試，目的是了解一下競爭對手的情況。這種行為不是以招聘為目的，而是打著招聘的幌子來刺探行業(yè)情報。
2.公司人力資源管理比較初級，沒有薪酬規(guī)劃，一切都是根據(jù)候選人要求的高低來判斷。感覺合適就錄用，不合適就算了。這完全是靠感覺面試，既浪費(fèi)了公司的時間和精力，也浪費(fèi)了候選人的時間和精力，得不償失。
所以，提醒候選人，凡是碰到薪酬面試的職位，就不去聊，這是浪費(fèi)各位的時間。真正的招聘是把工作內(nèi)容、要求和薪酬范圍寫清楚，讓候選人去看，感覺合適，大家就接觸，不合適繼續(xù)找人。這樣效率就很高了。小北也提醒HR朋友們，千萬不要以“薪酬面議”去招聘，這樣別人會感覺你很low的。
Steven陳：
這個就有意思了，很多牛逼企業(yè)，比如阿里巴巴和騰訊這種巨頭，都把薪資變成“面議”。我們從多角度看這個問題。
大公司：你跳槽過來的，那肯定知道自己的能力與該職位的基本工資。隨意開價，我們能給你，但要看你的能力！
小私企：嘿嘿嘿，就面議，我好方便砍價！
萌新員工：我靠！面議……怎么辦沒譜?。?！問問同行基友！過去后直接說這個數(shù)，行就行，不行就拜拜！
老油條：我知道自己的價格，公司叫價低于這個，就拜拜。
然而當(dāng)今社會，信息早就透明了。
李女士：
我也是，他打電話問我期望薪資多少，我就說5000～6000，然后他就跟我說薪資面議。結(jié)果過去才知道，，每天不加班就3k，每天加班，才有4k到5k。
但有的人說“工資面議”，不但很靠譜，還充滿機(jī)遇，因?yàn)椴挥媚盟拦べY，完全靠個人能力定薪資：
匿名：
我覺得這得看應(yīng)聘什么崗位，因?yàn)橛行徫还べY的區(qū)間范圍是很大的，很多都是要根據(jù)面試情況談薪資。
比如說我們之前招聘人事行政主管，薪資在5000~10000的范圍，電話里只能說面議，來了之后再根據(jù)面試了解的情況跟領(lǐng)導(dǎo)合計給多少薪酬。（我們是真的根據(jù)情況給工資，之前有給8k的，還有給5k、6k的）
Vn39912...：
因?yàn)橛械墓臼前磵彾ㄐ?，有的公司是按人定薪，按崗定薪能直接給你報出薪酬，因?yàn)闊o論是誰無論能力怎樣，這個崗位的薪資是固定的。但是按人定薪就不一定了，根據(jù)你個人的能力和面試溝通結(jié)果來定薪，這就必須要面議了，因?yàn)榭春啔v很難看出求職者的實(shí)際情況，必須要通過面試溝通來判斷，所以面議是必須的。
P435477：
初步分析（因?yàn)轭}目相對簡單，沒有設(shè)定相關(guān)的場景和告之必要的條件），故分析如下：
1.如果是普通的銷售類崗位，我覺得求職業(yè)務(wù)員的人，不應(yīng)該問底薪，問底薪的不適合做業(yè)務(wù)員；
2.如果是通用類普通職能