求職指導(dǎo)：職場上 如何評估你的Offer？
你接到了平生第一份offer，然后長吁一口氣：“求職終于結(jié)束了。”然而事實(shí)并非如此，很多時(shí)候，真正讓你頭疼的事兒才剛剛開始。從你接到offer起，就要認(rèn)真考慮這份工作是否真正適合自己。
大學(xué)畢業(yè)找工作很難，而手里有了offer決定去還是不去更是難上加難。決策正確，可以使你剛?cè)胄芯统晒?；決策錯(cuò)誤，只能讓你輸在起跑線上。
到底怎樣判斷一份offer是否適和你呢？中華英才網(wǎng)職場專家為大家提供一些有效的方法：
獨(dú)立思考
很多人都容易陷入怪圈，那就是總是希望根據(jù)他人的意愿做決定。這個(gè)時(shí)候一定不能因?yàn)楦改傅囊庠付萋式邮芤环莨ぷ?，因?yàn)閷⒃谶@份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考慮自己的意愿和需求做出選擇。
工資福利
這是一定要考慮的。可是很多新畢業(yè)的大學(xué)生對第一份工作應(yīng)該掙多少并沒有明確的概念。這個(gè)時(shí)候一定要對薪資福利有明確認(rèn)識，確定自己在工資和福利兩方面可以接受什么條件的offer.
工作內(nèi)容
你真的喜歡這份工作嗎？它能在短時(shí)間內(nèi)為你帶來機(jī)遇與挑戰(zhàn)，還是整日無聊到哈欠連連？在課程和實(shí)習(xí)中得到的經(jīng)驗(yàn)技巧能否學(xué)以致用？每年你可能有2，000小時(shí)在工作，當(dāng)然要讓工作時(shí)間要更有趣。
企業(yè)文化
公司或部門的真實(shí)情況怎樣？員工間是否可以很好的和諧共處？當(dāng)然，不身在其中永遠(yuǎn)不會清楚，但面試時(shí)多少能了解一些企業(yè)文化。你要用頭腦、心靈和直覺從細(xì)微之處時(shí)刻感受公司文化。
成長空間
這份工作能否提供機(jī)會讓你感受你從未經(jīng)歷的事情，學(xué)習(xí)未知的知識和技能？能否有機(jī)會接受額外培訓(xùn)，比如學(xué)習(xí)新的軟件程序以進(jìn)入風(fēng)頭正旺的網(wǎng)上營銷領(lǐng)域？工作一段時(shí)間后，你能否得到晉升機(jī)會？
上級如何
你的直接上級有能力將你的第一份工作變成愉悅的經(jīng)歷或是痛苦的折磨。如果你感覺可以和上級交流并學(xué)到很多東西，那當(dāng)然不錯(cuò)。如果你覺得上級很難接近不好相處，那就要小心了。如果總是和上級意見不一致，你的日子可就難過了。
工作地點(diǎn)
這份新工作是否迫使你忍受長距離上下班？如果真是如此，你也能接受么？
這些只是你決定是否接受一份offer時(shí)需要考慮因素的一部分。有條件的話，可以向校園職業(yè)顧問咨詢。只有認(rèn)真考慮了這些及其他重要因素，并真實(shí)面對自我，才能做出最明智的決策。
求職指導(dǎo)：職場上誰的幸福最帶感？
在職場中怎樣能找到幸福感?有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：那些面對最棘手挑戰(zhàn)的人才能得到最深層的滿足感。另一種觀點(diǎn)是：如果你身邊有一群愿意指出你缺陷和不足的同事，你就應(yīng)該知足。
為了深入了解職場中的幸福感與業(yè)績表現(xiàn)的關(guān)系，讓我們來看看近期的幾個(gè)研究：
“磨洋工”更享受工作
Rosabeth Moss Kanter認(rèn)為，職場中那些面對最艱巨、同時(shí)也是最值得挑戰(zhàn)任務(wù)的人，更傾向于感到幸福。例如解決無家可歸者的生計(jì)問題，或是改善發(fā)展中國家的健康狀況。
身兼商學(xué)院教授及《發(fā)展!決勝未來數(shù)字文化時(shí)代》一書的作者，Kanter在一項(xiàng)關(guān)于高度創(chuàng)新型企業(yè)如何激發(fā)員工積極性的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“收入雖然也是一種手段，但它既不能讓員工干勁十足地開始一天的工作，也不能讓他們在每天下班回家時(shí)感到滿足與成就?！?/span>
另一方面，當(dāng)員工們感覺他們能夠在職場中發(fā)揮重要作用時(shí)，他們就能獲得更多的滿足。那是一種深層次的幸福感，金錢