都不傻，如果產(chǎn)品的工作放水，導(dǎo)致需求文檔不清次、場景沒有窮盡、開發(fā)后期出問題，就知道能讓產(chǎn)品和技術(shù)帝和諧相處的只有雙方都有實力，才能相互信賴。
你不知道的是，大姨媽來的時候身體虛弱滿臉爆痘心情煩躁，照樣能開完4個會出2個方案熬到凌晨3點干3個人的工作量；
你不知道的是，這么一群被你簡單貼個標(biāo)簽的女產(chǎn)品經(jīng)理，因為996連相親的時間都沒有，介紹對象都不敢接；
你還不知道的是，她們在職場上更容易遭到性騷擾，甚至有些互聯(lián)網(wǎng)大廠的文化都藏不住性別歧視（某廠的破冰，某長的海報，某廠的廣告，不點名了行業(yè)里的都知道），她們付出的同樣多甚至更多，只換來更少的機會，甚至連鼓勵都那么吝嗇。
這上面的女產(chǎn)品經(jīng)理，有的是我，有的是我遇見的非常敬佩的同事，更多的則是無數(shù)個被貼上女產(chǎn)品經(jīng)理標(biāo)簽的女性互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。
我無意性別炮男性產(chǎn)品經(jīng)理怎么樣，實際上，我一直強調(diào)的是，無論做什么事，我們首先是個人，先有做人的基本原則，其次再分類成男女。
同樣的，我們首先是個產(chǎn)品經(jīng)理，先說一個好的產(chǎn)品經(jīng)理有什么能力，其次才是男女。男性和女性的優(yōu)勢各不相同，那么就各自發(fā)揮長項、各司其職，這才是應(yīng)有的職業(yè)態(tài)度，不能用簡單的標(biāo)簽劃分界限。
像上面我提到的幾個哥們兒，他們也不能代表男產(chǎn)品經(jīng)理怎么樣，而是說，在這個行業(yè)里，基本能力欠缺卻仍在渾水摸魚的人太多了，而他們要做的是反思自身哪些基本技能需要補足，而不是因為性別問題亂開炮。
還有一個問題常被提到：好的產(chǎn)品經(jīng)理都是男的？
那要看什么標(biāo)準(zhǔn)，如果好的產(chǎn)品經(jīng)理指的是張小龍，那么只能說張小龍是男的。如果說市面上頂級公司的CEO或產(chǎn)品總監(jiān)女性比例較低，那這并不是產(chǎn)品經(jīng)理或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的問題，這是全球全行業(yè)范圍內(nèi)的女性問題。一方面，傳統(tǒng)的歧視普遍存在（這里不打算多說），而另一方面，也有可能是女性出于家庭的個人選擇?！欢x擇為家庭付出的女性并不意味著她就不是一個好的產(chǎn)品經(jīng)理！
另一個角度看，比起之前的行情，我反而覺得女性產(chǎn)品經(jīng)理在以后會有更好的前景。互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)經(jīng)歷過工具化、平臺化、移動化，進入到了新階段，就從現(xiàn)在資本對互聯(lián)網(wǎng)市場的要求來看，靠故事盲目燒錢是不行了，一個良性的商業(yè)模式應(yīng)當(dāng)是能夠變現(xiàn)、能夠盈利的，說到底，要賺錢。那么說到錢，商業(yè)性產(chǎn)品和消費者研究性的崗位重要性將會提升，這都是女性很適合發(fā)揮的崗位；另外，內(nèi)容、媒體、娛樂等領(lǐng)域的興起，也是女性更適合發(fā)揮所長的領(lǐng)域，前景非?？捎^；最后，女性可是公認最應(yīng)該侍奉好的用戶和消費者啊，從女性角度介入產(chǎn)品設(shè)計，服務(wù)好用戶群，不是更有利于迎合用戶、促進變現(xiàn)嗎？
善用優(yōu)勢，發(fā)揮實力，女產(chǎn)品經(jīng)理才是行業(yè)應(yīng)當(dāng)重視和保護的對象。
最后的最后，我再強調(diào)一遍，我遇見過很多非常靠譜值得尊敬的男產(chǎn)品經(jīng)理，也遇見過很多非常靠譜值得尊敬的女產(chǎn)品經(jīng)理。在這個信奉開放文化的行業(yè)里，請不要搬來那套老套又無聊的性別炮，只會顯得自己邏輯不清、眼界不高。
我就是一個產(chǎn)品經(jīng)理，女的。
噴之前，強過我再說。
而且我穿得邋遢還是漂亮，干你P事。
#專欄作家#
莔莔有神，微信公眾號：破殼（ID：Pokeclub），人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。量化精進法實踐者，最接地氣的互聯(lián)網(wǎng)求職培訓(xùn)師。文章專注于互聯(lián)網(wǎng)求職、產(chǎn)品設(shè)計和自我管理。