Stormy Simon, 在線銷售Overstock主席
問(wèn)題：如果讓你成為一種動(dòng)物，你會(huì)選擇哪一種?
為什么問(wèn)：動(dòng)物王國(guó)千奇百態(tài)，任何人都能找到一種和他們個(gè)性、習(xí)慣相符合的動(dòng)物。
David Politis, 云端軟件供應(yīng)商BetterCloud的CEO
問(wèn)題：如果你能做這個(gè)世界上的任何事情，你的夢(mèng)想工作是什么?
為什么問(wèn)：Politis說(shuō)：“我的緊接著下一個(gè)問(wèn)題是‘為什么你想那樣做’，這兩個(gè)問(wèn)題能告訴你回答者的激情和痛點(diǎn)分別是什么?！?/span>
Lorna Borenstein, 在線烹飪、瑜伽、健身視頻內(nèi)容商Grokker的創(chuàng)始人兼CEO
問(wèn)題：分享一下你的生活故事?
為什么問(wèn)：在開(kāi)始每一次面試時(shí)，Borenstein都與應(yīng)聘者分享她自己的生活故事，她希望應(yīng)聘者知道她來(lái)自哪里，然后希望他們也告訴她類似的故事。
Joshua Reeves, 工資App Gusto的CEO
問(wèn)題：我有點(diǎn)類似于4歲的小孩，我愛(ài)問(wèn)很多個(gè)“為什么”。
為什么問(wèn)：Reeves不怎么關(guān)注候選人的技能和工作經(jīng)歷，他喜歡知道候選人在他們很多重要的時(shí)刻做出選擇的根本原因是什么。
Tobi Lütke, Shopify的CEO
問(wèn)題: 我們的面試基本圍繞著面試者的生活故事，找到他們生命中做重要決定的時(shí)刻，然后深入討論下去。
為什么問(wèn)：“我發(fā)現(xiàn)，判斷一個(gè)人工作能力好壞可以根據(jù)他們對(duì)于機(jī)遇的態(tài)度，是認(rèn)為機(jī)遇是要積極爭(zhēng)取的，還是等待機(jī)遇。這大抵可以判斷出他是悲觀還是樂(lè)觀主義者?！盠ütke這么認(rèn)為。
Lori Dickerson Fouché, Prudential Financial集團(tuán)保險(xiǎn)的CEO
問(wèn)題：你喜歡在哪種文化里工作?你的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，如何強(qiáng)?如果你發(fā)現(xiàn)他人沒(méi)有按照你的想法去做，你會(huì)做出什么反應(yīng)?
為什么問(wèn)：Fouché的目的是為了找出應(yīng)聘者的韌性和毅力。“在面臨壓力的情況下的表現(xiàn)是非常重要的?！?/span>
Melanie Whelan, SoulCycle的CEO
問(wèn)題：跟我描述一下你的背景?
為什么問(wèn)：這是用來(lái)暖場(chǎng)任何對(duì)話的好方法，而且這能傳遞出你的溝通語(yǔ)言能力，你是一個(gè)簡(jiǎn)潔、直接的人，還是善于講故事的人?
Cindi Leive, Glamour雜志主編
問(wèn)題：我總是問(wèn)別人為什么他們想要這份工作?
為什么問(wèn)：Leive說(shuō)：“沒(méi)有統(tǒng)一的正確答案，但是我希望知道他們的原因。”