隨著春節(jié)的臨近，大多數(shù)企業(yè)的年終獎發(fā)放已經(jīng)落定?！按蠖鄶?shù)該發(fā)的已經(jīng)發(fā)了，少數(shù)企業(yè)留到年后發(fā)?！编嵵菀患移髽I(yè)人力資源部負責人告訴記者。
一周來，大河報記者通過本報微博征集和不同行業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查兩種形式，并參考國內(nèi)一知名招聘公司發(fā)布的鄭州年終獎?wù){(diào)查數(shù)據(jù)，管中窺豹，采集到2015年度豫企年終獎發(fā)放基本輪廓。
在豫企年終獎發(fā)放變化的背后，折射不同行業(yè)不同企業(yè)的冷暖生態(tài)。
經(jīng)濟承壓影響豫企年終獎發(fā)放“有一種年終獎，是別人家的年終獎”這句話，被很多人自嘲調(diào)侃。
2月2日，在安陽一家化工企業(yè)上班的職員小謝，已基本處于放假狀態(tài)。“年終獎？沒有，只有點米面油的福利物品?！毙≈x告訴記者。
小謝是在這家企業(yè)的第三個年頭。最近兩年，小謝企業(yè)的大多數(shù)員工，已基本和年終獎無緣。“老板說年終獎是公司業(yè)績好時的獎勵，業(yè)績不好自然沒有年終獎這一說?！?/span>
事實上，與小謝一樣，今年沒領(lǐng)到年終獎的人，不在少數(shù)。在本報新浪微博的征集中，不少粉絲留言稱沒領(lǐng)到年終獎，甚至還被拖欠工資?！皢挝煌锨肺覀儍蓚€月工資了。新年愿望卑微到明年找工作，不要再被拖欠工資。”一位粉絲留言道。
國內(nèi)某企業(yè)在鄭州的分公司，是一家為省內(nèi)制造企業(yè)提供設(shè)備的貿(mào)易商。以往由總部發(fā)放的年終獎，今年改由分公司發(fā)放?！敖衲曛圃鞓I(yè)不景氣，產(chǎn)品銷售不好，公司總部以業(yè)績不好的名義停了年終獎。但鄭州公司為了穩(wěn)定人心，還是想辦法解決了點年終獎，但更多是象征性的?！边@家企業(yè)的一位員工表示。
最近，智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布了全國層面的白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查。記者從智聯(lián)招聘獲取的鄭州調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，此次在鄭州調(diào)查共收回有效問卷473份。調(diào)查顯示，參與調(diào)查的鄭州白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為13.7%，另外16.9%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，2015年僅三成鄭州白領(lǐng)能拿到年終獎。白領(lǐng)的年終獎收入不太樂觀。
“鄭州白領(lǐng)的年終獎主要集中分布在較低金額區(qū)間，25.9%的白領(lǐng)年終獎金額不超過1000元，28.2%的白領(lǐng)年終獎金額在1001元至5000元區(qū)間；另外，年終獎在5001元至
10000元的比例為21.2%，還有9.4%的白領(lǐng)年終獎超過20000元，僅有少量白領(lǐng)能拿到較高金額的年終獎?！敝锹?lián)招聘一位負責人表示。
根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，由于中國經(jīng)濟面臨較大下行壓力，許多行業(yè)也同時經(jīng)歷了痛苦的轉(zhuǎn)型，導致2015年年終獎的普遍水準不如2014年，全國平均只有近1.1萬元，和2014年的近1.4萬元相比少了不少。
白領(lǐng)們認為，導致年終獎減少或沒有的主要原因是跳槽（包含部分職場新人，總占比達到25.9%）。智聯(lián)招聘的跳槽指數(shù)報告反映出2015年整體求職市場變動比較頻繁，較多白領(lǐng)在2015年都有了不同的變動，而新進入職場的人比較多。此外，行業(yè)經(jīng)濟不景氣和公司經(jīng)濟效益太低也對年終獎造成了較大影響。
金融居首獎金數(shù)額依然領(lǐng)跑
盡管整體縮水，但相對而言，部分行業(yè)部分從業(yè)者的年終獎數(shù)額依然惹人羨慕。
不完全統(tǒng)計顯示，2015年年終獎的大戶，依然由金融行業(yè)領(lǐng)銜。智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，從行業(yè)看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達1.7萬元，稱霸全行業(yè)。
省內(nèi)一家股份制商業(yè)銀行的員工表示，他們的薪金構(gòu)成分為固定工資和績效，年終獎與績效考核密切相關(guān)。今年年終獎大約能發(fā)六萬元。省內(nèi)另一家城商行的員工則稱，至今還沒有年終獎的發(fā)放消息。
“金融行業(yè)年終獎?wù)w偏高，單位內(nèi)部分化也很大?！编嵵菀晃汇y行從業(yè)員工說，“績效
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