11月13日消息，對(duì)于此前外界華為大規(guī)模裁員傳言，華為副總裁林睿琦在接受媒體采訪時(shí)表示，華為員工數(shù)量相對(duì)所面臨的行業(yè)未來，“談不上臃腫、離規(guī)模性裁員還很早”。
公開信息顯示，2015年微軟、IBM、三星等裁員人數(shù)都達(dá)到1萬以上。10月份有傳聞稱，華為將啟動(dòng)裁員計(jì)劃，按照淘汰機(jī)制，將人員控制在15萬人。隨后，華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)CEO余承東在清華大學(xué)演講，華為董事、高級(jí)副總裁陳黎芳在北大發(fā)表“校招”宣講。余承東說：“2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應(yīng)屆畢業(yè)生，起始年薪最高可超過35萬元/每年。”陳黎芳拋出的“橄欖枝”更加誘人：加入華為第一年的“零花錢”是多少？陳黎芳透露，當(dāng)然本科和碩士，包括每個(gè)人的能力不同，從14萬到17萬起薪，最高到35萬元/每年。
據(jù)悉，目前華為約有17萬員工，研發(fā)員工占總員工約45%，在海外聘用的員工總數(shù)超過3.5萬人，海外員工本地化率達(dá)到75%。林睿琦稱，“華為沒有裁員計(jì)劃，所謂劃定淘汰比例、控制公司總?cè)藬?shù)消息也是不正確。”
而華為董事長任正非在“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不樂觀，不盲目發(fā)展”的談話中稱，不要盲目擴(kuò)張加人，要以提高效率為中心。任正非說，他不同意盲目擴(kuò)張，還是要以提高效率為中心，不需要做那么多產(chǎn)品，踏踏實(shí)實(shí)的把幾個(gè)做好，然后把人數(shù)減下來：
“人少好過年，要那么多人來吃飯干啥，人少賺了錢好分啊，華為公司最肥的時(shí)候是小公司時(shí)候。我們不需要這么多人時(shí)，拼命亂進(jìn)人，進(jìn)來又用不上，這些人最后還是辭職離開公司，我們花了大量的錢培養(yǎng)了自己的競爭對(duì)手。對(duì)于小產(chǎn)品線，活自己干，錢自己賺，把技術(shù)再干得精益求精，直到有一天需要讓你們發(fā)展的時(shí)候，有你們這些架子師，可以再擴(kuò)充為整裝師。現(xiàn)在不要再增人，我不會(huì)支持的?！?/p>
“在獲取人才方面比以往容易得多”，林睿琦稱，華為“以奮斗者為本”核心價(jià)值觀，已得到了跨國家、跨意識(shí)形態(tài)認(rèn)同，一個(gè)例子是外籍員工也自愿加班。現(xiàn)在排隊(duì)投簡歷“選擇華為的理由很簡單，就是有穩(wěn)定、有競爭力收入來源，為華為工作在各個(gè)國家都是挺光榮一件事。
目前，華為推行“員工虛擬持股計(jì)劃”引發(fā)媒體關(guān)注，而通過這項(xiàng)計(jì)劃，有超過8萬名中國籍員工成為該公司股東。據(jù)透露，目前華為有公司級(jí)院士(Fellow)14名、各領(lǐng)域?qū)＜?000多名，近三年約有700名世界頂尖科學(xué)家加入華為。