一年一度的畢業(yè)季又要來了，各路人馬又要各顯其能，各種校招又要紛紛起來了。熱氣騰騰剛出爐的畢業(yè)生，懷揣著美好的夢想進入互聯(lián)網(wǎng)公司，意氣風(fēng)發(fā)準(zhǔn)備干出一番事業(yè)，但現(xiàn)實與理想之間的差距足有一光年那么遠。把下面10條好好看看，也許你會做出不同的選擇。
互聯(lián)網(wǎng)公司確實很虛
10年前一般名校的畢業(yè)生是不愿意去互聯(lián)網(wǎng)公司的，因為感覺上這些公司很虛，業(yè)務(wù)不扎實。當(dāng)然，事實證明他們是錯的，如今互聯(lián)網(wǎng)公司是眾人眼中的香餑餑，高薪福利好，發(fā)展空間大。但站在另一個10年的起點，又如何去證明目前的這個普遍看法正確呢？
除了賣賣廣告，經(jīng)營一些游戲，弄一些不實用的所謂產(chǎn)品之外，互聯(lián)網(wǎng)公司的生產(chǎn)能力近乎于0，與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合度太松散?；ヂ?lián)網(wǎng)這幾年的超高氣勢，使得他們驕傲了，自滿了，自以為有了用戶就有了一切。他們這種總想俯視傳統(tǒng)企業(yè)的思維，必將在未來幾年使他們吃到最大苦頭。
互聯(lián)網(wǎng)公司文化落后
互聯(lián)網(wǎng)公司缺乏系統(tǒng)性的文化理念，如果說拼搏創(chuàng)新奉獻也算文化的話，那這文化太low了。這些不過是老板們激勵員工的辦法，潛臺詞就是讓你多干活，少拿報酬，聽話，絕對服從，放棄自我。文化其實對公司來說挺重要的，尤其是經(jīng)營了十幾年的公司，沒有一個成體系，正能量的公司文化，負面效應(yīng)早晚會出現(xiàn)的。
互聯(lián)網(wǎng)公司正繼承傳統(tǒng)弊病
本位主義、機會主義、官僚主義等這些弊病，如今已更多地出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司而非傳統(tǒng)企業(yè)?！拔ㄉ稀?，是互聯(lián)網(wǎng)公司的一個通病，董事長兼CEO等同于皇帝，一句話下來全部環(huán)節(jié)都要積極動起來，或最起碼用行動表個態(tài)，但至于這句話是對是錯，則不許討論，老板英明神武，不可能錯，要錯也是執(zhí)行層面出了問題。傳統(tǒng)企業(yè)在改進，互聯(lián)網(wǎng)公司在墮落，雖然速率不一樣，但兩者早晚會會師，并實現(xiàn)反超的。
互聯(lián)網(wǎng)公司待遇沒那么高
在北京，年薪30萬，20萬的車，五環(huán)外120平米房子，這是一家大公司工作5年左右員工的標(biāo)配。待遇看上去不錯，但這可能是你未來很長時間的全部了。非技術(shù)類畢業(yè)生進入互聯(lián)網(wǎng)公司，剛進去給8K可能就算不錯，每年有15%左右的調(diào)薪，但能不能保住你的位置，還要看個人能力，能力不行的或因某種原因沒施展出來的，會很快被淘汰，公司體系沒工夫去查查你是因為什么沒施展出來。當(dāng)然，技術(shù)人員待遇還是可以的，不高不行啊，怕跳槽。
互聯(lián)網(wǎng)公司晉升渠道窄
不要光看到李明遠30歲就當(dāng)了副總裁，那只是個例，只能說百度這方面做的好一些，不具有普遍效應(yīng)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司也是論資排輩的，關(guān)鍵還要看你是否跟對了老大。老大升了你就有希望，老大被干掉，你還得重新找一個，否則很難上去。尤其是現(xiàn)在這幫50來歲的老頭子，英明神武了一輩子，還霸著位置不走，妄圖繼續(xù)英明下去，搞得一級一級的晉升都受阻，年輕人自然少了很多機會。這是現(xiàn)實存在的，你感知一下就知道了。
互聯(lián)網(wǎng)公司容易迷失自我
根據(jù)工種不同，你可能會每天8點到公司，晚上10來點鐘才回家。好多公司管晚飯，還管打車回家報銷，看上去不錯，但你要想想，同你失去的那些相比，這些又算什么。你可能會很難找到對象，如果是個女孩子則更難，朋友只能是在網(wǎng)上聯(lián)系，平時難得一見，多回家去父母膝前盡孝更是奢望。要是碰上一個慣于洗腦搞精神控制的公司，到最后可能會連怎么死的都不知道，迷失中來，迷失中去。
互聯(lián)網(wǎng)公司利益圈子強大
如果你沒根沒線，不會鉆營，不會跟老大，想干幾年能得到大把股票，35之前退休，這個概率就跟公務(wù)員進機關(guān)10年后干到副部級待遇一樣小?；ヂ?lián)網(wǎng)公司是有利益圈子的，而且很強大，強大到你看不到這個圈子的存