畢業(yè)季來臨，很多畢業(yè)生已經(jīng)提前到單位見習了。他們的身份也從大學生轉(zhuǎn)換為職場新人。角色轉(zhuǎn)換中，他們不停遇到各種困惑：如何才能在單位扎穩(wěn)腳跟，如何處理好同事之間的關(guān)系？如何看待瑣碎的工作？對于這些問題，我們不妨聽一聽幾位職場老鳥的心里話。
先沉淀再張揚
張琰 事業(yè)單位工作者 工齡5年
職場新人最應(yīng)該具有的品質(zhì)是什么？當然是低調(diào)、低調(diào)、低調(diào)—重要的事情說三遍！
作為職場人的優(yōu)秀品質(zhì)，謙虛啦、專業(yè)啦、認真踏實啦……可那都是大路貨，每個上司、每個老員工對于好同事的要求不都如此嗎？但千奇百怪的世界造就各式各樣的人，人的綜合素質(zhì)參差不齊，“小鮮肉”和“老臘肉”(合的階段里，無論前者能力素質(zhì)如何，恐怕唯有他們表現(xiàn)低調(diào)，這個(合期才會順利過渡吧。如果你能力平平，低調(diào)至少會顯得你謙虛好學。即使你的工作不能入別人眼，但一般情況下別人也不會對一個態(tài)度很好的人橫眉冷對。如果遇到比較好的同事或上司，可能還會多傳授些方法經(jīng)驗給你，這對于新人適應(yīng)職場很有益處。
如果你能力突出，用低調(diào)的包裝先藏起你的鋒芒，對于融入和適應(yīng)新的環(huán)境也更保險。說不定同事里就有對你的突出能力感覺到威脅的同事，也說不定你的領(lǐng)導非常討厭冒失炫耀的作風。最關(guān)鍵的是，無論你能力多強，你畢竟是新人，某些方面總是比不過別人。太激進地表現(xiàn)不僅容易招致反感，也更容易讓你犯錯。然而，“低調(diào)”到底是什么？—交給你重任或瑣事，少嘰歪多做事，認真完成；手頭工作無論難易，保持學習的心態(tài)，多思考多提問；領(lǐng)導、同事明智或昏庸，你都以工作為重平和應(yīng)對，先沉淀再張揚。喝下我這碗雞湯，祝愿新人們都能遇到美好的職場！
勤快一點總沒錯
楊萌 某大學人事處 副科長 工齡9年
對于新人，我最欣賞那種謙虛、踏實、認真又不乏主見的人。他們不僅能積極地承擔工作，還能有良好的團隊合作能力。對于交代下去的事情，還能及時請示匯報。最不喜歡那種自以為是、夸夸其談、不腳踏實地工作的人。
我給新人的建議是，要做好吃苦受累的準備，不要急功近利，不要太在意一時的得失。如果你能有長遠眼光，就發(fā)現(xiàn)前期所付出的一切都將在日后有所回報。初到職場不要太急于表現(xiàn)自己，要將每一位同事都當作自己的老師，不論是學歷低、年齡小的，還是職位不如自己的。不要礙于面子，不懂就問。要珍惜能共事的緣分，以誠相待?，F(xiàn)在的工作都需要團隊合作，沒有誰能單打獨斗。跟同事建立良好的關(guān)系是干好工作的前提。對于工作失誤，要敢于承擔，多吸取經(jīng)驗教訓。受挫后也別輕易氣餒，多跟前輩們交流一下，會有很好的啟發(fā)。最后，建議養(yǎng)成每天寫工作日志，定期寫工作總結(jié)的習慣。
認真對待第一份工作
毛樹斌 國企 科長 13年
也許會有很多人告訴你，第一份工作就是用來當跳板用的，但事實證明，第一份工作對人的影響甚至是終身的。所以，選擇第一份工作前要謹慎。但一旦選定，就要認真對待。
能力強的員工，一定是每個單位都需要的。但是職場新人尤其要學會的一點是，先做人再做事。從做人方面來講，新人要收斂起自己的鋒芒，尤其是不要在重要的事情上任性。
工作前兩三年，工作的重心是積累，所以這一階段內(nèi)不要太計較收入的得失。
勤奮是非常有必要的。此外，還要善于總結(jié)自己的經(jīng)驗教訓。這樣，你才能更好地進步。
應(yīng)付型的人是最讓人討厭的。比如之前我曾讓一位員工寫策劃，誰想到她竟然從網(wǎng)上隨便抄了抄便交給我，這讓我對她的印象大打折扣。所以，入職后，如果別人委托了你一件事，你要盡心盡力地完成。如果你連小事都做不成，還怎么指望別人給你做大事的機會呢。
做好每一件小事宋娜 房地產(chǎn)公司 策劃 工齡10年
我最不喜歡眼高手低，做事不認真負責的人。最近