HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：
一、盲目求職型
候選人A在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發(fā)展。
他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什么時候投遞過。
有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業(yè)裝，按時前往。
面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經(jīng)歷與所應(yīng)聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，但還有很多不足之處。
HR向他是否了解過所應(yīng)聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應(yīng)聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。
此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。
HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業(yè)、崗位職責、工作內(nèi)容等），才能夠在投簡歷和面試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。
1.目標專注。
無論是應(yīng)屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應(yīng)對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環(huán)節(jié)不好好準備的話，也是徒勞無功的。
2.知己知彼。
應(yīng)聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應(yīng)對。
3.知識儲備。
對該崗位的相關(guān)行業(yè)知識要做深入了解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)得更加專業(yè)。即使不能應(yīng)聘成功，學習一些有用的行業(yè)知識總是沒有壞處的。
4.把握心態(tài)。
在面試過程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負，雙方應(yīng)保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現(xiàn)對求職成功有害無益。
二、忽視禮節(jié)型
HR電話通知主動投遞簡歷應(yīng)聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。
HR想做進一步確認，詢問他什么時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地說：“我跟你說了我在火車站，沒法去！”HR表示理解，并說：“你現(xiàn)在在火車站，今天不方便的話明天也可以?！?/span>
電話里的他幾乎發(fā)火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊！非讓我去面試！”接著就掛了電話。
如此沒有禮貌修養(yǎng)，如何能求職成功呢？其實，現(xiàn)實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢。
HR建議有工作經(jīng)驗的人在網(wǎng)站上更新簡歷，或者投遞簡歷準備跳槽，一版都會接到HR打來的面試電話。
有時候大家接電話會不方便，可以和HR溝通稍后方便的時間電話溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個公司，也對新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。
1.打電話，更要注意禮貌。
接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯(lián)系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時間。
2.禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)。
哪家公司會聘用沒修養(yǎng)的人呢？如果連這個都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。
三、毫無誠信型
候選人C是做銷售的，經(jīng)朋友內(nèi)部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只