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2015最新薪酬排行榜

2015/5/4 9:56:06 |  2491次閱讀 |  來源:199it   【已有0條評論】發(fā)表評論

智聯(lián)招聘4月下旬針對2015年春季求職期公布的《2015年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示,十大高薪行業(yè)方面,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以8626元的月薪高居榜首,中介服務(wù)業(yè)緊隨其后位居第二,約7604元;排名第三的是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等),平均月薪為7272元。


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  十大高薪職業(yè)方面,高級管理、IT管理/項目協(xié)調(diào)、證券/期貨/投資管理/服務(wù)成為2015年度春季的三大高薪職業(yè)。


從地域平均薪酬來看,上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位,長春、沈陽、哈爾濱這三大東北城市墊底。此外報告還指出,一線城市與二三線城市平均薪酬相差2000元左右。

今年哪些行業(yè)薪酬高?互聯(lián)網(wǎng)首當(dāng)其沖!

繼發(fā)布《2014年中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》之后,智聯(lián)招聘啟動2015年春季(第一季度)求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求分析,通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析,揭示春季求職期整個中國勞動力市場白領(lǐng)供需狀況。

春季作為勞動力市場旺季,企業(yè)一般會在春季旺季期實行全年戰(zhàn)略部署而爭奪人才,因此春季旺季期薪酬水平一般為全年中最高水平,而企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國勞動力市場供求和價格的一些動向。


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  最新發(fā)布的《2015年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行業(yè)、十大高薪職業(yè)、各大城市的職業(yè)競爭指數(shù)排名、不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)以及不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)。


從2015年春季智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)各行業(yè)的薪酬水平分布情況來看,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以8626元的月薪高居榜首,其次是中介服務(wù)業(yè),約7604元;再次是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等),平均月薪為7272元。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)月薪的增長,得益于行業(yè)前景看好,行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,因此職位機(jī)會不斷增加的現(xiàn)實。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名,此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞,位居最冷門行業(yè)排行榜的第二位,但其薪酬水平卻高居行業(yè)榜單第二位。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,從2015年春季各職業(yè)的薪酬來看,高級管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首,高達(dá)13555元,其次是IT管理/項目協(xié)調(diào),月薪為9450元,再次是證券/期貨/投資管理/服務(wù),平均月薪為8085元。高級管理、IT管理/項目協(xié)調(diào)和證券/期貨/投資管理/服務(wù)這三大行業(yè)的共同特征在于對應(yīng)聘者的專業(yè)技能要求非常高,因此相應(yīng)地,職位的薪酬回報也處于高位。

那么,哪種性質(zhì)的企業(yè)薪酬最高?從2015年春季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看,上市公司薪酬最高,達(dá)到8827元,其次是合資企業(yè),平均薪酬為6677元,再次是國企,平均薪酬為6194元。總體來看,薪酬高的企業(yè)仍然屬于上市公司、國企和外企,而事業(yè)單位和民營企業(yè)薪酬相對處于劣勢。智聯(lián)招聘專家指出,職位薪酬高的原因在于工作壓力較大,工作回報更多通過薪酬進(jìn)行體現(xiàn),因此薪酬水平較高。

今年哪些行業(yè)能漲薪?農(nóng)業(yè)有望漲最多!

了解了今年的行業(yè)薪酬分配,你一定還很想知道各個行業(yè)薪酬的上漲空間吧?2015年薪酬是漲是跌?哪些行業(yè)能漲薪?

國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商——科銳國際人力資源有限公司此前公布的《2015年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示,2015年全國薪酬預(yù)期平均漲幅為8.4%,穩(wěn)中趨緩,這將是企業(yè)薪酬漲幅的“新常態(tài)”。

調(diào)研顯示,中國內(nèi)地平均薪

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