第一部分：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高跳槽率原因分析
一、人才需求缺口大，尤其需要有經(jīng)驗的公司人
中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的報告顯示，2014年中國移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)用開發(fā)人員需求量是200多萬，而實際從業(yè)者不到70萬。根據(jù)淘寶大學(xué)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國電商人才的缺口達到400多萬。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的需求在這幾年呈幾何增長?！蔽悍揭钫f。
從雇主角度說，高校畢業(yè)生和傳統(tǒng)行業(yè)過來的人才往往需要一段時間的培養(yǎng)和過渡，想要招到能馬上上手滿足業(yè)務(wù)需求的人員，最好的辦法就是從其他互聯(lián)網(wǎng)公司爭取有經(jīng)驗的公司人，結(jié)果就是行業(yè)人才價格的不斷上漲。為了填補人才缺口，公司不得不以市場價格來支付薪資?！暗鋵?，這種人才價格與公司人對企業(yè)所做的貢獻相比是虛高的?！蔽悍揭钫f。
二、融資成功的創(chuàng)業(yè)公司成為新的吸引力
根據(jù)公開資料統(tǒng)計，2014年7月中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)融資額超過1000萬美元以上的公司就超過20家。這些公司在拿到大額融資后，會將一大部分資金投入到高端人才的招募上，并且給出的價格往往比原來的大公司高出10%至30%，有些甚至還附加期權(quán)。
“最近一兩年，我們發(fā)現(xiàn)有越來越多的公司人員流向了創(chuàng)業(yè)公司?，F(xiàn)在這種人員流向創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)和跳槽去大公司一起，成為了我們?nèi)藛T流動的兩大主要方向。而且我們判斷這種趨勢還會持續(xù)，甚至?xí)絹碓矫黠@。”騰訊深圳總部人力資源總監(jiān)陳雙華告訴《第一財經(jīng)周刊》。
三、工作內(nèi)容可復(fù)制性強，公司人跳槽后可立刻上手
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽率高的一大原因在于，這個行業(yè)里很多崗位所做的工作基本一致，不會因為公司的改變而有很大變化。對于公司人來說，他們不需要花太長時間去適應(yīng)新的工作內(nèi)容，更容易過渡到新工作中。
“而且互聯(lián)網(wǎng)公司一般都以年輕人為主，所以人際關(guān)系并不復(fù)雜。這使得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司人跳槽基本上沒有成本，也是造成行業(yè)高跳槽率的原因之一。”魏方翌說。
四，薪水待遇的誘惑
好吧，因為期待更高收入而跳槽的小伙伴請舉手。
第二部分：互聯(lián)網(wǎng)人跳槽五大建議
一、節(jié)后跳槽 “朋友圈”招聘 針對性更強
萬能的微信朋友圈真的是個好東西，不少招聘單位人力資源主管不愿廣撒網(wǎng)，而是希望通過業(yè)內(nèi)朋友能介紹到相對靠譜的人才。
以一條互聯(lián)網(wǎng)公司招聘運營人員的微信為例，招聘內(nèi)容與常規(guī)渠道的內(nèi)容沒有差別，分別包括工作內(nèi)容、工作薪酬福利以及招聘條件，發(fā)布在該公司人力資源部門以及現(xiàn)有公司員工的微信朋友圈上。
轉(zhuǎn)發(fā)這條公司招聘信息的該公司員工小陳告訴記者，她覺得這樣招人效率比較高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈內(nèi)朋友組成的，招來的人也是朋友間推薦的，人品、能力也是有口碑的，相對比較可靠，也容易在短時間找到合適的人。
個人如何借助朋友圈跳槽呢？
1，關(guān)注朋友圈中的招聘信息；
2，將自己的微信名或者是微信群中的名字加上求職后綴；
3，通過微信找一些熟知，有影響力的朋友進行內(nèi)推；
4，在朋友圈中或在微信公共賬號中發(fā)表文章，體現(xiàn)自己的專業(yè)能力，同時在文章中進行求職，為自己做推銷。
二、做好職業(yè)規(guī)劃
找一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)。也許你覺得未來是很難預(yù)知的，但是不影響你給自己制定規(guī)劃。
一個清晰的目標(biāo)，可以讓你的成長圍繞著一個點去積累經(jīng)驗，圍繞職業(yè)目標(biāo)方向這個核心，才能構(gòu)建你的競爭力，形成核心競爭力。
只要方向正確，哪怕走得再慢，也可以目標(biāo)，是否都能為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。
薪水有大幅度提升是不少互聯(lián)網(wǎng)人跳槽的主要原因之一，但這并不應(yīng)該成為公司人跳槽的唯一原因