BI中文站 4月10日?qǐng)?bào)道
截止到2015年初，谷歌(微博)在全球已經(jīng)擁有53600名全職員工，而2014年初的員工總數(shù)為47800人。即使不算同一個(gè)崗位的替代人選，這也意味著谷歌一年內(nèi)就招聘了近6000名新人。
谷歌人力資源總監(jiān)拉茲洛·博克（Laszlo Bock）在其新書(shū)《Work Rules!》中闡述了谷歌的招聘流程，他曝光稱(chēng)谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO拉里·佩奇（Larry Page）親自審查和批準(zhǔn)每個(gè)新加入的員工。
佩奇2011年接受《連線》雜志采訪時(shí)稱(chēng)，他已經(jīng)建立一套正規(guī)的審批制度，因?yàn)樗鲪汗倭抛黠L(fēng)，希望谷歌能夠真正按照自己的意愿實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)。他說(shuō)：“這會(huì)幫助我了解到底發(fā)生了什么?！?/span>
博克在書(shū)中解釋稱(chēng)，谷歌的招聘流程中盡量避免過(guò)度依賴(lài)單一判斷。他們不會(huì)依賴(lài)一兩個(gè)招聘經(jīng)理給出的意見(jiàn)做出決定，求職者必須經(jīng)過(guò)多名招聘經(jīng)理、潛在上司、潛在同事、招聘委員會(huì)、資深領(lǐng)導(dǎo)、最后是佩奇的親自篩選。
博克寫(xiě)道，佩奇每周都會(huì)收到一份報(bào)告，里面是對(duì)每位被推薦求職者的廣泛審查，包括多位高管的評(píng)價(jià)。佩奇會(huì)查看每個(gè)評(píng)估者給出的重點(diǎn)建議，如有必要還會(huì)查看求職者的作品集。佩奇會(huì)在數(shù)天內(nèi)給出自己的最終意見(jiàn)。
博克寫(xiě)道：“佩奇最常見(jiàn)的反饋是：這位求職者可能未滿(mǎn)足我們的招聘標(biāo)準(zhǔn)，或其作品集中所表現(xiàn)出的創(chuàng)造力未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。”
博克解釋說(shuō)，求職者與員工了解佩奇擁有最終決定權(quán)很有必要。他說(shuō)：“佩奇?zhèn)鬟f給公司的信息是，谷歌高層非常重視招聘工作，我們有責(zé)任繼續(xù)做好這項(xiàng)工作。而谷歌新人在得知佩奇親自審閱他們的求職申請(qǐng)后，總是覺(jué)得非常高興?！保L(fēng)帆）