如今正是一年中的跳槽高峰季，越來越多的人希望通過變化工作找到更廣闊的發(fā)展天地和更好的待遇。不過跳槽絕不是個耍個性的事兒，只有理性跳槽，才能讓職業(yè)生涯走得更高。
毫無疑問，跳槽有利于開拓上升空間，一些行業(yè)對于補充新鮮血液也確實存在迫切需求。在IT等一些高技術(shù)需求的行業(yè)中，人員流動性高帶來了新鮮創(chuàng)意和技術(shù)的不斷融入，對技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展具有促進作用，
但另一方面，一些年輕人頻繁跳槽的現(xiàn)象也比較突出，有的人一年中就換了好幾次工作。過于活躍或缺乏充分考慮的跳槽，容易導(dǎo)致專業(yè)技能難以精深培養(yǎng)。一些雇主也坦言，一些崗位上員工流動性過大，很難培養(yǎng)員工對于企業(yè)的忠誠度，很多技能型崗位也難以進行生產(chǎn)技藝傳承。長期下去，不僅企業(yè)要在低水平徘徊，員工個人素質(zhì)也很難得到有效提升。
跳槽的頻率和質(zhì)量反映出人們的就業(yè)心態(tài)成熟度和就業(yè)能力高低，更反映出整個就業(yè)市場的質(zhì)量。對求職者而言，要不要跳？往哪里跳？心中應(yīng)該先有一桿“秤”。應(yīng)該衡量自己能達到的工作層次、薪資水平和發(fā)展前景，而不是這山望著那山高，盲目跟風(fēng)害了自己。
就業(yè)市場上出現(xiàn)跳槽高峰，說明我國就業(yè)市場的穩(wěn)定性還不高，這是目前我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中急需解決的問題。去除跳槽中的不理性因素，讓人才流動朝著合理健康的方向發(fā)展，還需要相關(guān)部門提前謀劃及時引導(dǎo)，最終讓人才更好地發(fā)揮作用，讓勞動力層次獲得穩(wěn)步提升。