許許多多的項目管理培訓，也總是告訴項目經(jīng)理要具備這樣那樣的素質(zhì)和能力，包括溝通能力，項目團隊建設(shè)及人力資源管理能力，領(lǐng)導能力，等等，要求高而全，更多的項目經(jīng)理在無所適從中選擇了從自身優(yōu)勢出發(fā)，如行業(yè)知識不多或技術(shù)能力不強的，就更多地看重溝通能力，認為通過良好溝通就可以搞好項目，技術(shù)能力強的就更多地關(guān)注技術(shù)問題，以技術(shù)語言組織項目，不能站在客戶角度或使用客戶容易理解的語言進行溝通。
我們經(jīng)常遇見這樣的一些情況：在系統(tǒng)集成實際工作中，遇到過這樣的項目經(jīng)理，他們溝通能力很強，有親和力，特別能夠與客戶保持很好的關(guān)系，但仔細分析，發(fā)現(xiàn)他們在項目執(zhí)行中實際上沒有細致的分解和計劃，往往以客戶關(guān)系為導向，以一些關(guān)鍵時間點為監(jiān)控點，進行粗放的項目管理，經(jīng)常還會以自己巧妙的溝通而自喜;也遇到過這樣的項目經(jīng)理，他們技術(shù)能力很強，有一定的計劃和組織能力，但是他們的計劃往往太側(cè)重于技術(shù)方面，不能為客戶理解，得不到客戶的認可和支持，執(zhí)行項目困難重重。
這些情況都存在一個問題，就是沒有做好項目的計劃。
1、計劃的重要性
其實，在PMBOK中，對于項目計劃過程及重要性描述的很清楚，只是許多人在工作中忽略了，沒有按照項目管理的過程管理和組織項目，而是繼續(xù)沿用自己的經(jīng)驗。
沒有全面細致的計劃，僅有里程碑式的粗略計劃，不足以以此指導項目執(zhí)行和控制，對項目的進度情況難以判斷;
計劃不細致，不全面，資源難以落實，成本不易控制，溝通也只能停留在表面問題上，更多的是發(fā)現(xiàn)問題時才知道溝通什么。往往會使項目經(jīng)理疲于應付。
2、如何編制計劃
在實際的項目管理過程中，可以按照下面的步驟編制項目計劃。
首先明確項目的目標和要求。對目標和要求的理解及描述不能只站在自己一方，而要關(guān)注用戶的立場，與用戶的需求掛起鉤來，才能很好地與用戶溝通并達成一致。同時，要搞清楚完成項目目標給定了哪些條件。
第二步，根據(jù)項目的目標和要求，確定項目的工作范圍及不在范圍內(nèi)的工作。工作范圍的確定需要用到WBS，即工作分解結(jié)構(gòu)，對于工作范圍定義來說，分解到工作包即可。
第三步，根據(jù)工作范圍定義，繼續(xù)分解完成各工作包需要的活動，根據(jù)活動間的關(guān)系排出活動先后順序，估計活動所需時間，確定活動需要的資源，即可作出項目時間進度計劃。同時，也可編制出初步的資源計劃;
第四步，有了進度計劃和資源計劃，根據(jù)完成項目活動所需資源情況，即可進行費用預算和分配，得到項目費用計劃;
第五步，根據(jù)進度計劃，資源計劃以及費用計劃，可以確定哪些資源滿足，哪些資源需要通過采購而取得，哪些資源采購更合算，什么時候需要什么資源，從而得到項目采購計劃。
第六步，需要考慮項目風險，項目的風險管理主要有風險識別，分析和應對，首要的是風險識別，風險識別實際上是對照項目的目標和工作范圍，找出影響目標完成的可能因素，然后再分析這些因素發(fā)生的可能性及影響程度，最后，制定出應對計劃。
第七步，編制質(zhì)量計劃和溝通計劃;
第八步，將以上計劃整合，平衡資源和其他因素，形成項目整體計劃。
3、如何進行工作分解
遵循以上步驟，可以編制出項目整體計劃，這個項目計劃涉及到PMBOK所講到的九大知識領(lǐng)域，可以說，這個計劃夠全面了。但是，這個計劃是否能夠細致而全面，有一個前提條件，就是工作分解能力。層次不清，分解不細，該想到的沒想到，出來的計劃可想而知。
有效的工作分解應該注意以下三點：