Designer Fund 在過去的幾年中，同許多頂級的創(chuàng)業(yè)公司合作過，并且在這個過程中，自己的設(shè)計團隊也逐步發(fā)展壯大。這些初創(chuàng)公司打造出了世界一流的產(chǎn)品，獨具一格的設(shè)計，也在設(shè)計師身上注入了大量的投資。
與此同時，創(chuàng)業(yè)公司期望投資能夠體現(xiàn)在他們的設(shè)計團隊上。從營造獨特的設(shè)計師文化，到打造產(chǎn)品原型，設(shè)計師只關(guān)注像素的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了，他們需要承擔(dān)更多，構(gòu)建更多，實現(xiàn)更多。作為設(shè)計師的你，如果希望自己能成為創(chuàng)業(yè)團隊中的頭號設(shè)計師，那么你需要認(rèn)真讀下去了。
選擇正確的切入點
在頂尖的創(chuàng)業(yè)團隊中，設(shè)計師往往需要對公司和團隊所面臨的難題和困境有深刻的認(rèn)識。所以，在你真正踏入一個創(chuàng)業(yè)團隊之前，你需要確保他們正在探索的 領(lǐng)域或者試圖解決的問題，正好是你所在意或者熱衷的領(lǐng)域或問題。從某種程度上，這種選取會使得你能真正讓內(nèi)在的動力驅(qū)動你的設(shè)計，在困難的時候能夠與團隊 同頻，釋放激情一同攻堅。
執(zhí)行與超越
經(jīng)驗豐富的設(shè)計師的設(shè)計過程圖示（設(shè)計師 Julie Zhuo 繪制）
來自Facebook的美女設(shè)計師 Julie Zhuo 曾在Medium上發(fā)布了許多頗為有料的文章，她在一篇文章中就借助上圖來解釋一個經(jīng)驗豐富的設(shè)計師通常遵循的設(shè)計流程。這張圖點出了創(chuàng)業(yè)公司開始研發(fā)新產(chǎn)品之后，在設(shè)計上所面臨的困境。
然而，這張圖并未點出最后一個步驟所需要耗費的巨量時間。在真正頂級的創(chuàng)業(yè)團隊中，設(shè)計師可能會為了解決某個問題重復(fù)一次又一次，直到最終找到解決 方案。這也就意味著最后一個步驟可能是最難的那個部分，短則數(shù)月，長則數(shù)年。真正的頂尖設(shè)計師會勇于挑戰(zhàn)且樂于挑戰(zhàn)，不會過分計較獲取結(jié)果所耗費的時間， 只要最終能完成，不會糾結(jié)于那是3次迭代還是300次迭代才能獲得。（初代iPhone醞釀了10年，研發(fā)了5年；Apple Watch也經(jīng)過了長達(dá)3年的高強度研發(fā)）
打造設(shè)計文化
頂尖的創(chuàng)業(yè)團隊大多都會借助他們的設(shè)計師來營造一個重視設(shè)計的企業(yè)文化，這意味著他們要打造真正精心設(shè)計的產(chǎn)品，讓員工明白并尊重產(chǎn)品的設(shè)計，有時候虛擬產(chǎn)品的設(shè)計文化會延伸到實際的物體上，比如工作空間的設(shè)計、員工的著裝。在構(gòu)建設(shè)計文化過程中，要注意幾點：
保持協(xié)作與包容性
盡管在私密空間中獨自設(shè)計是一件非常浪漫的事情，有時候甚至是必要的，但是單獨設(shè)計很少能提升整個設(shè)計團隊或者設(shè)計部門的整體設(shè)計質(zhì)量和設(shè)計的“智商”。要提高整體設(shè)計質(zhì)量，需要盡可能地與其他部門和團隊合作，以包容的心態(tài)來容納更多的可能性。
有一個很好的例子，曾有設(shè)計團隊將視覺稿打印出來分發(fā)給公司各個部門，并以巧克力換取反饋。另設(shè)計團隊意想不到的是，他們最終從金融和法律部門獲取了最多最有價值的反饋和見解。
做一名設(shè)計布道者
頂尖創(chuàng)業(yè)公司中的優(yōu)秀設(shè)計師通常也會是一名好的設(shè)計布道者，他會幫助其他人了解設(shè)計是如何運作的以及設(shè)計所產(chǎn)生的影響。在Coursera，設(shè)計總 監(jiān)會定期開展總結(jié)大會，和大家一同探討產(chǎn)品設(shè)計以及設(shè)計團隊是如何對整個公司產(chǎn)生影響的。這種總結(jié)大會的開展，讓整個公司更加深入的了解設(shè)計如何對于企業(yè) 業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響，讓更多的員工明白設(shè)計對于企業(yè)的戰(zhàn)略意義。
做一名設(shè)計傳授者
最后，優(yōu)秀的設(shè)計師會是設(shè)計的傳授者。當(dāng)我還在Facebook工作的時候，馬克?扎克伯格常常在我設(shè)計的時候，走過來讓我調(diào)整網(wǎng)頁元素的間距、邊 距、顏色的設(shè)計細(xì)節(jié)。我并沒有為此感到郁悶或者沮喪，我反而會借助這個機會向他講述我如此設(shè)計的思路和理由。其結(jié)果是現(xiàn)在馬克的設(shè)計素養(yǎng)已經(jīng)非常高了，這 和許