從去年到現(xiàn)在看了幾百份簡歷，包括產(chǎn)品運營和產(chǎn)品設(shè)計師的職位。我不是 HR，只是想直接看到求職者的狀況，看看是不是要換更準確的渠道去招聘對的人。我看簡歷的目的也很簡單：找到?jīng)]有什么問題且可能合適的人，然后約來聊聊看是否合適。
(我不是 HR，所以可能和專業(yè)負責人力資源的見解出入很大。本答案只是經(jīng)驗之談?？赡懿糠旨毠?jié)要求過于嚴格，但是在自己的實際招聘中顯得十分可靠，有效減少了選錯人帶來的面試成本。)
我的扣分項大致分以下幾類：
一、給我閱讀你的簡歷增加成本(求職信與簡歷的問題)
1. 發(fā)件人名字是網(wǎng)名
2. 郵件標題沒有投遞的職位，或者是錯誤的職位
3. 簡歷的名字中沒有包含真名和職位
4. 簡歷不是 PDF 版本
5. 簡歷沒有清晰的結(jié)構(gòu)
二、給我判斷你的專業(yè)能力增加成本(簡歷中的噪音)
1. 無關(guān)的個人信息，比如放上自己的照片，不管是登記照還是大頭照還是自拍照
(*很多人針對放照片有不同的觀點。作為看簡歷的人來說，想法只有幾種簡單的情況：我喜歡好看的人，愿意 Ta 成為我的同事;我嫉妒好看的人，不想 Ta 成為我的同事;我不喜歡好看的人，不想 Ta 成為我的同事。不管求職者到底好不好看，都是在拿自己的臉去冒險，因為你不知道看簡歷的人個人喜好和想法是怎樣的。這樣一個不確定的因素，不建議放在里面。有人會說「我長得好看，照片也沒有什么問題，放在簡歷中可以讓人印象深刻」。的確「印象深刻」的目的達到了，但是最后決定關(guān)鍵的還是專業(yè)技能，除非這個公司招聘的時候其實不缺人。)
2. 將求職信的內(nèi)容寫在簡歷中
3. 簡歷過于啰嗦或者過于簡短
4. 簡歷的技巧部分沒有和未來職位相關(guān)的必要技巧
三、讓我覺得你的專業(yè)能力差(簡歷中的有效信息)
1. 描述過往經(jīng)歷過于片面→對做過的事情的全貌沒有認識
2. 描述成果過于模糊→不知道自己的投入究竟帶來了多少產(chǎn)出
3. 寫在簡歷中的工作成果與前面做過的事情沒有因果關(guān)系→對做過的事情的本質(zhì)沒有思考和認識
4. 絲毫沒有和申請職位相關(guān)的經(jīng)驗技巧→沒有充分地準備此次求職
5. 錯別字和病句等→不認真
沒有以上問題就加分，對應(yīng)項做的越好加分越多。對于應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗的人要求也有所不同，也可以分為是對有相關(guān)工作經(jīng)驗和沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的人的要求。
對于有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，所以除了沒有以上的扣分項以外，我比較欣賞的簡歷特征：
1. 有求職信，簡要描述為什么選擇了這個公司和這個職位。誠懇，不夸張。作為創(chuàng)業(yè)公司的一員，我十分希望看到對我們正在做的事情感興趣的人。如果你能以自己獨特的視角和思考體現(xiàn)這個興趣，我會很歡迎你加入我們。
2. 簡歷能看出求職者對于排版、格式等審美的自我要求。簡歷是一個自我的產(chǎn)出，如果自己能對這個產(chǎn)出有著比一般人更高的要求，我相信這個簡歷背后是一個有責任心和上進心的人。簡歷和求職都是自己的事情，如果自己的事情自己都不要求做的很好，那我如何可以信任你是能將工作做好的呢?
3. 能說清楚自己相關(guān)經(jīng)驗中的要點和前后的因果聯(lián)系，并且使用數(shù)據(jù)說明具體結(jié)果。比如申請產(chǎn)品設(shè)計師職位，可以寫自己設(shè)計了什么功能，給什么事情帶來了多大的提升。最怕看到產(chǎn)品設(shè)計師說自己做了什么事情，帶來了多少注冊用戶。寫簡歷的時候這個人是在往上面堆內(nèi)容，還是正在地在對自己進行審視和思考，二者區(qū)別還是挺大的。說清楚的人讓我知道他的專業(yè)能力是優(yōu)秀的;說不清楚的人，無論之前職位看起來多么高端，一樣是水貨。
4. 經(jīng)驗的描述能體現(xiàn)