近期，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理Q群發(fā)起了“哪些信號預(yù)示面試有戲”的投票討論，結(jié)合投票結(jié)果及網(wǎng)友們的反饋意見，我們評選出了六大預(yù)示面試有戲的信號，希望你在看完之后對面試結(jié)果更加有底。
信號一：主動(dòng)詢問到崗時(shí)間
有戲程度：★★★★☆
求職者情景再現(xiàn)：曾經(jīng)有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什么到崗時(shí)間就把我打發(fā)了。所以我認(rèn)為如果面試官在問完其他問題后，再與我確認(rèn)到崗時(shí)間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個(gè)問題的潛臺(tái)詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時(shí)間。
HR獨(dú)白：在用人部門要人很急的情況下，我會(huì)著重把到崗時(shí)間確認(rèn)一下，作為第一選項(xiàng)考慮。在其他條件差不多的時(shí)候，到崗位時(shí)間快的候選人會(huì)有優(yōu)勢。
信號二：面試官熱情介紹并展示公司
有戲程度：★★★★
求職者情景再現(xiàn)：以往我去面試，對方公司根本不會(huì)主動(dòng)介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環(huán)境。我想一定是對我滿意才這么做的吧！
HR獨(dú)白：主動(dòng)介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會(huì)對公司的良好口碑。
信號三：面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式
有戲程度：★★★☆
求職者情景再現(xiàn)：如果面試官在面試后給我名片，并且說會(huì)與我聯(lián)系，我認(rèn)為面試成功機(jī)率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧！
HR獨(dú)白：留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計(jì)劃書發(fā)到他郵箱。通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因?yàn)橄铝锌剂恳蛩夭糠只蛉康玫搅藵M足：1.求職者各方面和招聘崗位很適合（包括能力、學(xué)識(shí)、期望薪資，注意這里說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因?yàn)椴贿m合。從求職者的角度說，你有時(shí)候被拒其實(shí)和你能力、魅力無關(guān)，只是不適合）2.用人單位面臨著巨大招人難的壓力（長時(shí)間沒招到人，而崗位人員空缺）。其他一切都是“你想多了”。
信號四：當(dāng)場約定下次面試時(shí)間
有戲程度：★★★
求職者情景再現(xiàn)：當(dāng)面試官和我約定下一場面試時(shí)間的時(shí)候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個(gè)月了，現(xiàn)在終于有種“守得云開見月明”的感覺了。
HR獨(dú)白：我們企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負(fù)責(zé)。當(dāng)我與求職者約定下一場面試時(shí)間時(shí)，只能說你“可能”有戲了。但最終會(huì)不會(huì)被錄用，還得看你接下來的表現(xiàn)了。
信號五：面試官主動(dòng)詢問薪資要求
有戲程度：★☆
求職者情景再現(xiàn)：我是一個(gè)喜歡在面試時(shí)開門見山的人，一般在面試談薪環(huán)節(jié)，我都會(huì)主動(dòng)向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點(diǎn)讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢？
HR獨(dú)白：談薪是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)通過薪資來反映個(gè)人工作能力和績效。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動(dòng)詢問薪資要求也是為了通過這個(gè)問題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。
信號六：面試時(shí)間長
有戲程度：★
求職者情景再現(xiàn)：昨天面試面了將近一個(gè)小時(shí)，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今后幾年的職業(yè)規(guī)劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
HR獨(dú)白：面試時(shí)遇到合眼的求職者，聊的開心之際，我就會(huì)不自覺的多問幾個(gè)問題。當(dāng)然這不
能完全代表面試有戲，因?yàn)殇浻靡粋€(gè)求職者除了眼緣外，他的個(gè)人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗(yàn)等都是需要綜合考量的。（完）