新年伊始，萬(wàn)象更新。對(duì)于很多人來說都是一種全新的開始，但對(duì)于求職者來說卻有點(diǎn)壓力。這已經(jīng)成了一種看不見的規(guī)律了，年末辭職，年初找工作。找工作就意味著要面試，不過沒關(guān)系，谷歌公司資深招聘專家Bryan Power，有一套關(guān)于成功面試的訣竅，無論你失業(yè)，還是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者你目前的工作不開心，通過這八個(gè)求職秘訣，能夠讓你學(xué)會(huì)如何在眾多申請(qǐng)中讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出！
秘訣1：如何脫穎而出
對(duì)于一個(gè)求職者如何在很多份求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，Bryan以他長(zhǎng)達(dá)六年之久的直接經(jīng)驗(yàn)告訴大家，由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的作用關(guān)于工作，你會(huì)感到與大量信息更接近了。如果你只是看到與公司有關(guān)的事情在如何變化，這些公司現(xiàn)在能在網(wǎng)上發(fā)布所有職位空缺的信息，而這些信息在10到15年之前很難得到。而且，現(xiàn)在你可以在一天之內(nèi)向幾千家公司遞交求職簡(jiǎn)歷，而這在15到20年前，大概需要你寄送一千個(gè)信封。人們可以花很多時(shí)間一遍又一遍這樣做，向互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的每個(gè)職位寄出他們的簡(jiǎn)歷。但我認(rèn)為，這個(gè)策略很難奏效。
但那些“脫穎而出”的人，會(huì)縮小選擇范圍，針對(duì)更少的機(jī)會(huì)，專注地投入更多精力。考慮事情的要點(diǎn)是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長(zhǎng)的。你應(yīng)當(dāng)圍繞這一小群公司和職位，投入更多精力，而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人群。
秘訣2：如何建立人際關(guān)系
在面試公司內(nèi)建立人際關(guān)系，是一種對(duì)自己很多價(jià)值的事情。你想深思熟慮地使用人的時(shí)間和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙著做事。如果你能通過你的人際關(guān)系請(qǐng)他吃午飯，或者聯(lián)系到他，那將會(huì)更好。但挑戰(zhàn)是，如果在那里你一個(gè)熟人都沒有，你該怎樣建立人際關(guān)系？這是個(gè)普遍問題。而值得慶幸的是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代為我們提供了很多信息。今天很少有哪個(gè)公司不打算參與某種類型的行業(yè)活動(dòng)。你可以去那里，在不同的背景中遇到他們，跟他們建立初次接觸，從那里入手，逐漸深入。
一般來說，你也想把盡量多的精力盡可能投注到你可以控制的事情上。當(dāng)人們開始建立人際關(guān)系的時(shí)候，常見的錯(cuò)誤是說：“我不知道誰(shuí)能給我一份工作?！奔热蝗绱耍伪刈哉衣闊┠?？這種想法的問題是，一般不是你認(rèn)識(shí)的那個(gè)人會(huì)幫你找到工作而是他們的熟人以某種你無法預(yù)料的方式幫了你一把。
舉例來說，假如你的鄰居是位教授，你說：“實(shí)際上我不想在大學(xué)里找工作，那么為什么我還要告訴他，我正在找哪種類型的機(jī)會(huì)？”盡管如此，事實(shí)上教授的配偶或他們的鄰居可能恰好是你正在尋找的關(guān)系。你無法知道這樣的關(guān)系從哪里來。所以，作為求職者，實(shí)際上你要確定，具體談?wù)撃阋业氖悄姆N機(jī)會(huì)，并且讓你所有的關(guān)系都知道。因?yàn)樗麄儠?huì)抓住你要找的東西的片斷信息，告訴他們的關(guān)系網(wǎng)，那才是你要找的機(jī)會(huì)到來的地方。
秘訣3：質(zhì)量vs數(shù)量
當(dāng)一個(gè)求職者發(fā)出幾百份、甚至上千份簡(jiǎn)歷，卻沒有得到任何回應(yīng)。這個(gè)時(shí)候最怎么？Bryan覺得如果你打算把簡(jiǎn)歷投給廣泛的潛在雇主，那么你的簡(jiǎn)歷必須很寬泛。你陳述事情的方式必須旨讓很多不同的人感興趣。這就返回到前面提到的問題，我看到那些努力想要脫穎而出的人，他們專注地讓他們的簡(jiǎn)歷使一小群人產(chǎn)生興趣。但如果你想同時(shí)取悅幾千個(gè)觀眾，這根本辦不到。
想想你在郵件夾中收到的信件，那些寫給幾千人的信件，還有那些寫給你、標(biāo)著你的名字而且有一段個(gè)人信息的來信，實(shí)際上你會(huì)讀后面的。所以說，如果你把簡(jiǎn)歷一起寄給一個(gè)機(jī)會(huì)或五個(gè)機(jī)會(huì)，這會(huì)成功，因?yàn)槟銓㈥P(guān)注這些少量公司的細(xì)節(jié)問題。但如果你要一次再一次地使用同樣的求職信，希望它能吸引更廣泛的人群，你的希望將變得