工作幾年后，我選擇暫離職場(chǎng)出國(guó)游學(xué)半年，現(xiàn)在打算重回職場(chǎng)，我該作什么準(zhǔn)備，才能成功地再出發(fā)?越來(lái)越多年輕工作人重視工作與生活的均衡，許多人在工作一段時(shí)間后，會(huì)選擇短暫離開(kāi)職場(chǎng)，去游學(xué)或是去玩樂(lè)，以我自己為例，就曾經(jīng)在工作3年后，離開(kāi)職場(chǎng)半年，去生小孩與調(diào)適生活。
其實(shí)，這些生涯的調(diào)整都是好事，只不過(guò)當(dāng)要重新進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，心態(tài)上需要做一些調(diào)整。
首先，在重新找工作之前，應(yīng)該先回想自己當(dāng)初為何離開(kāi)上一個(gè)職場(chǎng)，如果當(dāng)初是因?yàn)閷?duì)工作失去熱情或是認(rèn)為原來(lái)領(lǐng)域沒(méi)有發(fā)展性，而這些理由又依舊存在，現(xiàn)在重新選工作時(shí)就應(yīng)該避開(kāi)這類(lèi)領(lǐng)域，不要因?yàn)榫鞈龠^(guò)去累積的資歷，而讓自己過(guò)不久又心猿意馬。
另外，休息的這半年或一年中，有些人可能等不及想工作。但是如果你發(fā)現(xiàn)自己真的是向往工作幾年，就要有一段長(zhǎng)假充電，重新覓職時(shí)，就應(yīng)該去找認(rèn)同這樣工作型態(tài)的公司。例如某些組織較龐大的公司，會(huì)給予優(yōu)秀員工留職停薪的彈性。
讓暫離職場(chǎng)這件事，成為面試加分題
當(dāng)你重回職場(chǎng)參加面試時(shí)，一定會(huì)被問(wèn)到曾經(jīng)暫離職場(chǎng)的這件事。因?yàn)橹鞴懿粫?huì)喜歡常換工作的員工，尤其又是暫離職場(chǎng)一段時(shí)間。不過(guò)，如果以下的問(wèn)題你有很清楚的想法，暫離職場(chǎng)的紀(jì)錄反而會(huì)變成你加分的項(xiàng)目：
1.休息的這段時(shí)間，你有沒(méi)有更了解自己?有沒(méi)有更清楚自己要什么?
2.這些時(shí)間內(nèi)，你在做什么?你如何規(guī)劃這段長(zhǎng)時(shí)間的假期?
3.現(xiàn)在，你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃如何?這半年中什么事情讓你有新的想法?
4.這段時(shí)間來(lái)你累積什么?對(duì)你接下來(lái)的工作有何幫助?
我記得一位任職于知名外商軟件公司的主管，曾經(jīng)因?yàn)楣ぷ鲏毫^(guò)大而選擇暫時(shí)退出職場(chǎng)去當(dāng)農(nóng)夫一年，在這一年中，他調(diào)適出面對(duì)壓力的能力，反而讓他回到職場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力。也就是說(shuō)，如果讓面試主管看到這段長(zhǎng)假讓你培養(yǎng)出不同的視野與性格，可以幫助你在未來(lái)的工作上有更大的發(fā)揮與穩(wěn)定性，這就會(huì)是加分。但是，多數(shù)人在重新出發(fā)找工作前，并沒(méi)有仔細(xì)把這些想法整理清楚。要知道，就連你這段時(shí)間如何安排假期，都可以讓別人判斷出你是不是個(gè)積極、有原則的人。