近來，關于微軟下一任CEO之事被媒體炒得沸沸揚揚。不久前又有外媒傳出消息，據(jù)知情人士透露，微軟董事會將公司首席運營官凱文·特納納入下一任CEO的內(nèi)部3人候選人名單。更為大跌眼鏡的是，特納的任期只是兩到三個財年，之后將由埃洛普接任。

這是何等犀利的小道消息，其信息量之大、內(nèi)涵之深直奔職場美劇，令寫劇本小說的大呼把持不住。既然如此，筆者不妨做些有意思的分析。假設上述消息為真，那么我們可以認為，微軟此舉是寄予埃洛普莫大的垂青和有意栽培。

其實埃洛普在微軟的時間并不長，從08年被挖進微軟擔任業(yè)務部總裁，隨后主持Office產(chǎn)品項目，10年9月應邀出任諾基亞新執(zhí)行總裁兼CEO，期間離開微軟3年，于今年9月重返微軟。眾所周知微軟的組織文化相對谷歌等公司更接近美國社會傳統(tǒng)的職場文化，略帶有官僚色彩。在這樣一種職場背景下，在母公司干了不到6年的職業(yè)經(jīng)理人（其中還有3年在諾基亞），想要一躍成為公司領袖，在四周精英們的冷眼和嫉妒之下，何以服眾？所以微軟董事會必須作出一種折中和緩沖的方案，就是上述消息所言，讓更加熟悉微軟業(yè)務的特納先掌管公司三年，待埃洛普重新融入微軟并做出更大成績后，再讓其接任公司。

如果是這樣的話，那么到底是什么令埃洛普獲取微軟董事會，或者說是蓋茨、鮑爾默的莫大青睞呢？我們可以猜測在埃洛普回歸微軟后，其與鮑爾默達成了某種共識，如果此前的諾基亞木馬計為真的話，那么這種共識還可以推前到埃洛普即將出任諾基亞CEO之際，共識的內(nèi)容就是上述消息。我們還能夠猜測，這種共識的達成，除了向微軟貢獻諾基亞木馬計之外，埃洛普必定是付出了更多的其他努力，在微軟這樣的職場文化中，溜須拍馬自不用說，一個在母公司任職不到6年的職業(yè)經(jīng)理人，能夠深得大老板蓋茨、鮑爾默信任并同時說服董事會其他成員，這樣看來，埃洛普的情商簡直高到逆天！

再看一看埃洛普之前的“傳奇”經(jīng)歷：

埃洛普出身工程師，大學畢業(yè)后在一家快餐連鎖企業(yè)擔任CIO；

98年進入Macromedia公司，7年內(nèi)擔任過多個高級職位；

05年成為Macromedia CEO后不到4個月，公司被Adobe收購（前科？）；

之后辭職進入賣路由器的Juniper公司擔任了一年的COO。

埃洛普職業(yè)生涯的前半生可謂平淡無奇，直到鮑爾默打電話過來，他的人生開始改變。從進入微軟到應邀入贅諾基亞；從大抒“燃燒的平臺”，到促成諾基亞被收購并再次回到微軟，短短6年，成就了埃洛普充滿爭議的人生歲月。

不論如何，埃洛普是一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，但是不是足夠優(yōu)秀到能夠帶領微軟在未來上游巨頭之爭中擊敗谷歌、蘋果這樣的對手，我們不得而知。我們僅僅知道，埃洛普是一個極具爭議的人物，他就像暴雪作品中的阿爾薩斯，也許他自己的內(nèi)心也充滿矛盾。

另一個最近進入公眾焦點的微軟下屆CEO候選人艾倫·穆拉利則有著完全不同的人生經(jīng)歷。 艾倫·穆拉利，現(xiàn)任福特汽車公司總裁兼首席執(zhí)行官，此人老當益壯，穩(wěn)重持成又不乏手段，乃美國社會主流精英文化的典型代表人物。穆拉利在美國企業(yè)界有著極高的聲望，這與其歲月年輪的沉淀、厚積薄發(fā)的職場經(jīng)歷有著莫大關系。

讓我們來看一看穆拉利前輩的傳奇生涯（這可是真正的傳奇）：

同是工程師出身的穆拉利畢業(yè)后即入職波音公司，這一干就是37年。穆拉利從工程師做起，勤勉奮進，勵精圖治，先后參與研發(fā)波音727、737、747、757、767、777等一系列飛機，一直做到集團總裁兼容CEO。特別是在恐怖襲擊對美國航空業(yè)造成極大沖擊的2001年，穆拉利力推改革，壓縮成本，以退為進，