為了尋找具有創(chuàng)新思想、業(yè)務(wù)得到證明和可持續(xù)發(fā)展的公司，《福布斯》網(wǎng)站連續(xù)11年每年都會評選出25家增長最快的科技公司。在2013年公布的排行榜中，職場社交網(wǎng)站LinkedIn以增長最快科技公司蟬聯(lián)榜首，將同屬社交網(wǎng)絡(luò)性質(zhì)的Facebook甩在身后。不僅如此，LinkedIn還被預(yù)測在未來三至五年的每股收益預(yù)期年增長率高達51%，遠高于其他科技公司。
同樣走的是職場社交的路線，為何在中國無法上演翻版LinkedIn的輝煌？在中國互聯(lián)網(wǎng)百度、阿里巴巴、騰訊三分天下的境況下，職場社交，究竟離我們有多遠？
一棵幼苗若想長成參天大樹，一定離不開肥沃的土壤。對于國內(nèi)職場社交，土壤又在哪里？有人曾分析，什么樣的人會用商務(wù)SNS？公務(wù)員不會、國企員工不會、供職事業(yè)單位可能也不需要，他們都沒有足夠的動力和需求使用職場社交，所以最終結(jié)論就是在城市工作的白領(lǐng)，自由職業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者需要它們，這也是目前活躍在國內(nèi)職場社交網(wǎng)絡(luò)圈的主流。
“如果說工作在城市的白領(lǐng)、自由職業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者構(gòu)成了國內(nèi)職場社交網(wǎng)絡(luò)的主體，那么隨著社會的發(fā)展，這個主體必然愈發(fā)壯大?！敝袊I(lǐng)先的社交招聘平臺若鄰網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO陳夢莎對職場社交的前景充滿信心，“今年被稱為‘史上最難就業(yè)年’，全國高校畢業(yè)生再創(chuàng)新高地達到了699萬，而這個數(shù)字在未來幾年里只會有增無減，這意味著涌入城市打工的白領(lǐng)將越來越多，就業(yè)形勢嚴峻帶來的職場競爭會跟著愈演愈烈?！?/span>
“除了用戶基數(shù)的增長，隨著90后步入職場，對職業(yè)的訴求也會發(fā)生變化?！标悏羯f，“相比70后、80后對工作穩(wěn)定性和薪資待遇的看重，90后更偏好工作內(nèi)容的興趣度和職業(yè)的發(fā)展空間。如果他們在一份工作里沒有獲得一定程度的個人認同感，通常不會繼續(xù)做下去?！绷硪环矫?，他認為，90后職場新人在工作中與環(huán)境磨合的不順以及和一些傳統(tǒng)價值觀的碰撞，會增加職場的“騷動”。人力資源的專家同樣表示，對于年輕一代來說，他們不再只是“就業(yè)”，更多的是“擇業(yè)”，求職主動性的提高無疑增強了跳槽的頻繁。
在美國，職場社交大獲成功的LinkedIn曾被這樣描述：“對于30~40歲每五年就想換工作的專業(yè)人士來說，LinkedIn絕對是首選?！睘槭裁绰殘錾缃痪W(wǎng)絡(luò)在中國還未有形成流行？若鄰網(wǎng)CEO陳夢莎解釋道：“目前中國網(wǎng)民的年齡普遍年輕化，對社交網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用更關(guān)注娛樂功能，但當這批與網(wǎng)絡(luò)共同成長起來的80后、90后逐漸成為社會的中流砥柱，所關(guān)注的焦點也必然從吃喝玩樂轉(zhuǎn)變成人生職業(yè)生涯的重新檢視?！睋?jù)今年1月中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展狀況統(tǒng)計數(shù)據(jù)》顯示，70%的中國互聯(lián)網(wǎng)用戶年齡在30歲以下，這與美國網(wǎng)民剛好相反，網(wǎng)民年齡層次的不同代表著他們的關(guān)注點也不盡相同。此外，調(diào)查還顯示中國網(wǎng)民對娛樂消遣有強烈需求。
任何新興事物的發(fā)展必然要經(jīng)歷一段陣痛期，若鄰網(wǎng)自2004年成立以來，有高峰有低谷，但在前進過程中緊跟市場不斷調(diào)整步伐和策略，獲得兩輪千萬美元的風險投資后，若鄰網(wǎng)的上升趨勢尤為明顯，開始領(lǐng)跑中國的社交招聘。“特別是在今年，用戶注冊量激增，網(wǎng)站訪問量不斷刷新，這說明市場在需要我們?！标悏羯f。
他相信，職場社交的春天已經(jīng)來臨。原文出自【比特網(wǎng)】