透視職場，相信沒有多少人能夠做到“從一而終”，上一份職業(yè)剛剛畫上句號、下一份工作還未正式確定，這種情況絕對司空見慣，也就是所謂的“職場空白期”。身處職場難免會由于一些原因而遭遇“空白期”，但對于已經存在的“空白”，千萬不要憂心太重甚至妄自菲薄，職場人選擇再就業(yè)進行求職時切忌刻意遮掩曾經的“空白”，誠信就業(yè)，從容應對才是正確的做法。

　　為自己的職業(yè)方向

　　準確定位

　　“職場空白期”可分為零工作經歷的“絕對空白期”和中斷連續(xù)就業(yè)過程、暫時離職的“相對空白期”。產生空白期的原因有很多種情況，像零工作經驗求職無門、主動選擇辭職和被動接受單位解聘等。對于“職場空白期”，很多人尤其是剛剛走出校門的大學生非常容易忽視，并存在盲目對待的情況，其實這樣非常不利于個人今后的就業(yè)發(fā)展，甚至有些人會從此陷入人生的低谷，此前艱苦的學業(yè)所得最終也可能付諸東流。

　　現在的大學畢業(yè)生多數都抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的心態(tài)，這樣很有可能會導致離職率比較高的結果，而頻繁的跳槽，也使得自己經常處于職場的“空白”狀態(tài)，每到一個新的單位，都要被動地選擇從零開始，慢慢學習和適應新的工作以及環(huán)境，這就會影響職業(yè)經驗的積累，無法保證一種慣性，不利于職業(yè)生涯的成長發(fā)展。

　　其實，處在“職場空白期”的職場人，完全可以趁此機會做好未來發(fā)展規(guī)劃，制定一個更合理、更科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，重新認識自我，并借機總結自己的優(yōu)勢和缺點所在，為自己的職業(yè)方向進行準確定位。只要有了明確的目標，并進行應有的努力，每個人都會有一個很好的發(fā)展前景，至少也可以做到問心無愧。

　　重新求職

　　不要隱瞞“空白期”

　　很多求職者擔心職場“空白”會削弱個人的職場競爭力，影響下一次的求職，于是就選擇在求職簡歷中造假。對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩，因為所有的謊言都會不攻自破的。不單單是因為老練的應聘單位考官會很快找出求職者故意隱瞞的工作間歇期，更加值得一提的是，但凡一家正規(guī)的企業(yè)多少都會對求職者之前的就職經歷以及背景進行調查，如果求職者在求職的時候，被用人單位發(fā)現有不誠實求職的言行，必將影響到求職者最終的錄取情況。

　　經歷了“職場空白期”的職場人，為了尋找下一份工作準備簡歷的時候，一定要把握誠信求職、從容應對的原則，以誠對人永遠是做人和做事的根本。另外，求職的時候也應該把握幾個技巧，那樣就會有助于自己的求職成功。首先，如果所從事的工作始終斷斷續(xù)續(xù)且時間都不長，而且這些工作屬于同一性質的崗位，在準備簡歷時，可以將它們并在同一項下。比如，曾經在不同單位從事的都是銷售工作，可以省略掉一些重復的職位詮釋，籠統(tǒng)上表明自己曾從事的職業(yè)，職位為銷售代表，負責某個或某些行業(yè)的銷售工作。另外，可以使用一些技巧在簡歷中隱藏短暫的空白期，這純粹是為了保證自己的再次求職，但如果是長期的空白則必須做出說明，因為“紙是包不住火的”。

　　用積極的心態(tài)

　　面對黃金時期

　　“職場空白期”其實是一種非常正常的職場現象。作為求職者，要謹慎對待空白期的出現，用積極的心態(tài)和精神面貌應對“職場空白期”，力爭利用間歇期進行職業(yè)充電，為積極尋找新的工作機會而做充足的準備。在進行求職面試時，一方面求職者要誠實地面對應聘單位面試考官的問題，另一方面也應把握“有所保留”的尺度。所謂“有所保留”，其實也就是講究說話的技巧。比如，如實地講出在“職場空白期”選擇了個人職業(yè)進修，考取了某些與從事職業(yè)有關的證書等，這樣不僅會降低應聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌，反而會對求職者

的好感有所提升，最終實現求職的目標。

　　求職者在求職的時候，除了展現自身所具備的優(yōu)秀才能外，更應該有所準備、有所規(guī)劃地表達出自己經歷空白期的主動性和必要性，將其作為自我職業(yè)規(guī)劃的重要一部分，而不是成為自己發(fā)展的牽絆。在成功獲得某個職位后，職場中人應該學會在新工作中繼續(xù)進行學習和調整，避免再次出現盲目辭職、跳槽的情況，讓自己去面對不必要的“職場空白期”。珍惜人生的求職黃金期，就是對自己的人生負責，對自己的整個職場生涯進行長遠規(guī)劃，才能順利走好人生路。

　　記者 劉巍

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