一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的不同戰(zhàn)略階段，會(huì)對(duì)高級(jí)人才有著不同的需求的。企業(yè)發(fā)展壯大了可能把分公司、子公司、辦事處、業(yè)務(wù)關(guān)系發(fā)展到外地甚至國(guó)外。這個(gè)時(shí)候在當(dāng)?shù)卣衅福ㄆ髽I(yè)內(nèi)部或外部）高級(jí)人才有可能已經(jīng)滿(mǎn)足不了當(dāng)前的需求了，因此企業(yè)就有招聘異地高管的需求了。
不同企業(yè)、不同的發(fā)展階段、不同的老板理念對(duì)異地招聘高管的方法和過(guò)程是不一樣的，甚至是天壤之別。下面就我們企業(yè)對(duì)異地招聘高管的方法和過(guò)程進(jìn)行描述，以供企業(yè)、老板、高管參考。
企業(yè)描述：企業(yè)發(fā)展至今已經(jīng)有十五年的歷程了，經(jīng)歷了初創(chuàng)期、原始積累期，目前處于成長(zhǎng)期的中期。企業(yè)目前已經(jīng)發(fā)展成為多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)，集大型機(jī)械及零部件的研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售；鈑金與鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售；鋼結(jié)構(gòu)工程施工；防水工程施工；塑料橡膠制品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售等五個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)。集團(tuán)總公司基本上是戰(zhàn)略制定與監(jiān)控的職能，負(fù)責(zé)人力資源、行政攻關(guān)、財(cái)務(wù)運(yùn)做、企業(yè)策劃四個(gè)部分的主要職能，分公司與子公司基本上自主經(jīng)營(yíng)，充分給予高管經(jīng)營(yíng)的空間。
企業(yè)整體發(fā)展的方向是多元化發(fā)展，但是10年之內(nèi)只考慮把現(xiàn)有項(xiàng)目做大、做強(qiáng)、做精，而不在考慮其他領(lǐng)域發(fā)展，因此對(duì)高管的要求就是在本領(lǐng)域進(jìn)行運(yùn)營(yíng)和提高。
企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)是：企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)員工發(fā)展，為社會(huì)總貢獻(xiàn)，讓企業(yè)存在有價(jià)值而不是賺了很多錢(qián)！
對(duì)高管的績(jī)效要求是：帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)規(guī)范化，讓員工正規(guī)化，讓企業(yè)效益化，讓全體員工都滿(mǎn)意的工作，讓全體員工都得到可以滿(mǎn)足時(shí)代消費(fèi)需求的福利待遇（我們要讓馬兒跑，不光要給馬兒吃草，還要讓馬兒喝道牛奶?。?。如果高管不能讓員工整體待遇提升，那么高管將不能得到高的薪酬。因此我們要求高管不只是把精力花在提升市場(chǎng)份額和銷(xiāo)售目標(biāo)上，至少要用30%的精力去經(jīng)營(yíng)員工（讓員工從能力、素質(zhì)、福利待遇等方面得到提高）。
企業(yè)招聘高管的范圍是：內(nèi)部提升（首選）、外部招聘（本地）、異地招聘。
企業(yè)招聘高管的途徑是：毛遂自薦、員工推薦、招聘網(wǎng)站、報(bào)紙招聘、專(zhuān)業(yè)雜志與期刊招聘、獵頭。
對(duì)高管崗位的定義是：⑴分、子公司的副總經(jīng)理或總監(jiān)；⑵分、子公司的總經(jīng)理；⑶集團(tuán)總部總監(jiān)；⑷集團(tuán)總部副總裁；⑸集團(tuán)總部總裁。
對(duì)高管基本條件和技能的要求是：
年齡：35歲以上。
學(xué)歷：大專(zhuān)以上。
性別：不限制。
語(yǔ)言：能講普通話(huà)（特殊情況下，至少保證一年以?xún)?nèi)能讓大家聽(tīng)懂你的話(huà)），如果懂一門(mén)及以上的外語(yǔ)最好，可以享受特殊津貼。
技能證書(shū)：證書(shū)只做為參考，不作為入職的要求，入職企業(yè)的門(mén)檻是你有沒(méi)有能力而不是有沒(méi)有證書(shū)。但是財(cái)務(wù)總監(jiān)的技能證書(shū)是要求的。
高管的責(zé)、權(quán)、利：
全面管理所負(fù)責(zé)的公司或部門(mén)，完成企業(yè)各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)。
具有實(shí)際的人事、財(cái)務(wù)、行政權(quán)利。
實(shí)行底薪+福利+績(jī)效年薪組合的利益方式：最低底薪為5000元/月；福利包括保險(xiǎn)、專(zhuān)車(chē)、餐飲、通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、獨(dú)立辦公環(huán)境、住宿或公寓補(bǔ)助（1000—3000元/月）?？?jī)效年薪最低標(biāo)準(zhǔn)是5萬(wàn)元。
留住高管（有能力者）的保障：公司有形成體系的發(fā)展戰(zhàn)略以保持企業(yè)發(fā)展；企業(yè)具有嚴(yán)格、先進(jìn)的薪酬與福利體系保證員工生存；公司具有系統(tǒng)的培訓(xùn)和升職體系保證員工發(fā)展。
我們?cè)谡衅府惖馗吖苤白龅臏?zhǔn)備工作如下：
1、 我們具專(zhuān)門(mén)人員維護(hù)的網(wǎng)站，內(nèi)容包括企