面試是通過當面交談問答對應(yīng)試者進行考核的一種方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業(yè)務(wù)水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應(yīng)變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。 對大多數(shù)大學(xué)生來說，上學(xué)期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)付自如，而面試則因為經(jīng)歷少，常常不知所措，心里打怵。學(xué)會面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時面臨的新課題。

   常見的面試種類面試的方式很多，概括起來有以下幾種：

　   1、模式化面試。由主考官根據(jù)預(yù)先準備好的詢問題目和有關(guān)細節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。

　   2、問題式面試。由主考官對應(yīng)試者提出一個問題或一項計劃，請你予以完成解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。

　   3、非引導(dǎo)式面試。即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識、談吐和風度。

　   4、壓力式面試。由主考官有意識地對應(yīng)試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應(yīng)試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機智程度和應(yīng)變能力。

　   5、綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者會話以考察其外語水平，讓應(yīng)試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應(yīng)試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會要求你現(xiàn)場操作計算機或打字機等。

    6、集體面試 。這也是主考官常用的一種方法，主試者讓多個應(yīng)試者做小組討論集體解決問題。應(yīng)試者有時要輪流擔任小組領(lǐng)導(dǎo)或主席，主試者借此來評審應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)才能。這種應(yīng)聘方式近來越來越普遍，有效的當場評估應(yīng)試者的幾個能力：1.合群性；2.人際關(guān)系；3.洞悉及控制環(huán)境的能力；4.領(lǐng)導(dǎo)才能。

   7、筆試。此方式在招聘面試中通常用的一種普通方式，它用來考察和檢驗應(yīng)試者的文字書寫能力和總結(jié)概括表達能力，如果你有一手流動的好字和深厚的文字功底，那將為你的面試成功增加砝碼。

   面試中常見一些問題:

   面試是公司選擇應(yīng)聘者的一個重要環(huán)節(jié)，有時面試的結(jié)果就可以直接決定應(yīng)聘者是否被公司錄用。下面是面試時可能會提出的一些常見問題：

   1、請做一下自我介紹。

分析：在面試剛開始時要求應(yīng)聘者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從應(yīng)聘者的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識和能力。

回答：在回答這類問題時，要講明畢業(yè)院校、專業(yè)、和自己的能力特長、工作經(jīng)歷，在時間控制上，以不超過3分鐘為宜。

   2、你為什么認為自己有能力勝任這個工作？

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應(yīng)聘者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對應(yīng)聘者的動機和信心有所了解。

回答：“與以前相比，這個工作是最適合我?！薄岸嗄陙砦乙恢睆氖麓祟I(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力?！?/span>

   3、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？

分析：回