公務(wù)員一直被稱為“鐵飯碗”，備受社會(huì)追捧，每年的公務(wù)員考試也被稱為“國(guó)考”，人數(shù)屢創(chuàng)新高，競(jìng)爭(zhēng)也是日趨激烈，如今，公務(wù)員任用也出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性改革，實(shí)行多年的一聘定終身的制度將被聘任制代替，而公務(wù)員聘任制的改革，雖然剛起步，仍有諸多不完善之處，但其在改變多年來(lái)行政體制僵化方面向前邁出了第一步。所謂聘任制公務(wù)員，是經(jīng)省級(jí)以上主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產(chǎn)生，合同期一般1-5年，也就是說(shuō)，公務(wù)員也可以是合同工，而不再是之前的一經(jīng)聘用，終身受用的單一用人體制。

這看似合理的推進(jìn)，“聘任制公務(wù)員”只是一部分，相當(dāng)于招聘“臨時(shí)工”，規(guī)定適用于不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，這部分人員的去留是依合同期限決定的，對(duì)于招考的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，完全沒(méi)關(guān)系。因此，公務(wù)員招考的各種門未必會(huì)清，反而由于編制和福利的刺激，只會(huì)使得“鐵飯碗”更加彌足珍貴。相反，所謂公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，會(huì)因增加了這一小部分聘任制公務(wù)員，而變得掩耳盜鈴，看似激勵(lì)政策，實(shí)則規(guī)避改革重點(diǎn)。

同時(shí)，針對(duì)這部分聘任制公務(wù)員，或許又可成為斂財(cái)?shù)牧硪煌ǖ溃嫦蛏鐣?huì)招聘的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則是什么?人為因素是否過(guò)多?不通過(guò)考試的招聘，是否會(huì)有推薦、買賣的行為?合同的約束力在這里更為強(qiáng)硬，到期了可以解聘或續(xù)聘，這中間可能產(chǎn)生的問(wèn)題會(huì)不會(huì)形成各種門?比如招聘來(lái)個(gè)贊助門，續(xù)聘再生個(gè)續(xù)費(fèi)門?

如果說(shuō)公務(wù)員是需要通過(guò)層層考核，是要配合國(guó)家公職的資格而做，那公務(wù)員首先應(yīng)當(dāng)是為人民服務(wù)，而不是越來(lái)越多的“喝茶看報(bào)”、“灰色貪污”。這下好了，“臨時(shí)工”來(lái)了，有人干活了。其實(shí)無(wú)怪公眾產(chǎn)生許多疑問(wèn)，基于公務(wù)員招考的種種劣跡，已在群眾的思想中根深蒂固，若想搬動(dòng)這座大山，就必須要從根本加以改革，全面的進(jìn)行不可能摻雜太多利益形式的改革，而非在改革中心的外圍做一些小動(dòng)作，這只會(huì)更加惡化公務(wù)員與群眾之間的關(guān)系。

因此，公務(wù)員采用聘任制不可流于表面，不論是招考還是聘用，都需要徹底的透明化，減少人為因素，在公眾的監(jiān)督下實(shí)行，真正針對(duì)職位所需人員進(jìn)行專業(yè)招聘，不給予暗箱操作的機(jī)會(huì)，雖然這種改革方式會(huì)很難，但為了國(guó)家著想，早晚要一試。

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