“職場橡皮人”、“職場木乃伊”、“職場焦裕祿”、“考碗族”、“灰色技能”，2011年這些職場熱門詞匯流傳甚廣，但這些詞匯暗含著職場的無奈。 2012年已經(jīng)起航，職場人為2012年種下了什么心愿？據(jù)《新聞晨報-人才周刊》聯(lián)手智聯(lián)招聘調(diào)查的結(jié)果顯示，工作年限不同，職場心愿的排位不同，但所有人都把身體健康排在第一位。不過其余四位的排序，四個階段截然不同。
工作1年以內(nèi)：
新工作和自我定位成2012年主要心愿
工作1年以內(nèi)，跳槽的比率一直居高不下，通過調(diào)查顯示的結(jié)果也正好印證了這一現(xiàn)象，有58.3%的人表示2012年準(zhǔn)備找新工作。此外，工作中盡快找準(zhǔn)自己的定位，也成為工作1年內(nèi)的職場人2012年的主要心愿，有40.5%的人準(zhǔn)備在2012年找到自己的明確的工作定位。
與其它不同工作階段還有一點不同的是，2012年前5大職場心愿中，工作1年以內(nèi)的人還把順利通過一些考試作為職場心愿之一，如通過駕?？荚?、律考、注冊會計師等。
工作1-3年：
新工作心愿最高，加薪心愿提上日程
工作1-3年的職場人，希望2012年找到新工作的比例最高，有59.2%的人的職場心愿是在2012年找到新工作。此外，在工作了一段時間之后，加薪的心愿，也逐漸提上日程，33.1%的人前5大職場心愿，就是加薪，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它工作時間階段的人。
工作3-5年：
升職、放緩工作節(jié)奏進入前5大職場心愿
工作了3-5年的職場人，是對職場期望最為渴望的一個階段。除了身體健康之外，前五大職場心愿全部是與職場最為緊密關(guān)聯(lián)的內(nèi)容。升職，僅次于身體健康，位居第二位，其后分別是新工作、放緩工作節(jié)奏和加薪。在這些人群中，最為引人矚目的是，放緩工作節(jié)奏開始進入前5大職場心愿。
工作5-8年：
更關(guān)注家庭和事業(yè)平衡
與工作了3-5年的人相比，工作5-8年的人，心態(tài)逐漸放穩(wěn)。有33.1%的人把家庭幸福放在前5大職場心愿之列。令人驚訝的是，38.5%的人把擁有心儀物件列入前五大職場心愿，位居第二位。
[專家解讀]
4個階段職場不同屬于正常
智聯(lián)招聘首席專家郝鍵表示，職場生涯可以分為準(zhǔn)備期、成長期、穩(wěn)定期、成熟期，生涯不同，職場訴求不同，在準(zhǔn)備期和成長期，職場新人最重要的就是找到一份工作；而穩(wěn)定期，職場人希望自己可以得到晉升。到了成熟期，更多的人開始考慮家庭和事業(yè)之間的平衡。
2012年職場人4個工作階段前5大職場心愿
愿望排序 愿望 0-1年
1 身體健康 62.1%
2 新工作 58.3%
3 自我定位 40.5%
4 談戀愛 33.7%
5 過關(guān)（考試等） 21.4%
愿望排序 愿望 1-3年
1 身體健康 59.2%
2 新工作 39.8%
3 加薪 33.1%
4 完成旅游愿望，遠(yuǎn)行去最想去的地方！ 26.9%
5 結(jié)婚 23.7%
愿望排序 愿望 3-5年
1 身體健康 55%
2 升職 38.1%
3 新工作 33.9%
4 放緩工作節(jié)奏 32.1%
5 加薪 21.2%
愿望排序 愿望 5-8年
1 身體健康 52.2%
2 擁有心儀物件 38.5%
3 家庭幸福 33.1%
4 新工作 21.9%
5 升職 19.5%
回顧：2011年職場滿意度僅為三成
2011年，職場人的滿意度低于2010年，僅三成人表示比較滿意或滿意。還有四成人沒有明確的滿意度判斷，認(rèn)為自己這一年的狀況一般，其余三成人對自己的2011年整體狀況并不滿意，給了自己一個“不及格”的分?jǐn)?shù)。超五成職場人最不滿意的是自己的前途發(fā)展，比例為47.62%.最令職場人不滿意的方面，心理情緒突破歷年