2012近在咫尺，加薪是否又遠在天邊呢，做好以下五步，2012，想不加薪都難！
1. 研究你現(xiàn)在的市場價值。
PayScale.com以及Salary.com這樣的薪酬追蹤網站能夠讓你清晰地認識到,在你所處的行業(yè)和地區(qū)范圍內,你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相比處在什么位置?？梢酝ㄟ^查閱招聘廣告、求職版的帖子以及行業(yè)薪酬調查報告等多種途徑來了解相關信息。
你得知道,在你這類職位上,以你的資歷和經驗,你現(xiàn)在的薪資水平處于底層、頂層還是中等。如果你處于或者接近底層(甚至比底層水平還要低),那就有談判的空間。因此要做好準備,在談判的時候提出其他公司為類似職位開出的薪酬到底有多高。
2、給出一份清單,詳細列出上次加薪以來所取得的成績。
如果能夠用具體數(shù)據(jù)來佐證你所做的貢獻,那是再好不過。比如,你削減了多少美元的成本,將收益提高了多少百分比,或者是其他任何適用的數(shù)據(jù)。很多專家都建議,全年都要以周或月為時間單位記錄好這類信息,這樣需要數(shù)據(jù)支持的時候就不至于忽略或者忘了某些數(shù)據(jù)。
3、給老板發(fā)郵件,請求與他面談薪酬事宜。
附上上次漲薪以來你所取得的成績清單,提醒老板注意到你的價值所在。提前讓老板知道你想談什么內容,這比突然提出要求要合適得多。
但倒霉的是,提前告訴老板也可能會讓他有時間仔細想清楚為什么現(xiàn)在不能給你加薪,那么我們可以接下來看看第四點。
4、做好跟老板談判的準備,爭取獲得其他的獎勵。
盡管成績出眾,但如果現(xiàn)在不可能提高你的基本工資,那么可以向老板建議,如果你在未來數(shù)月內達到雙方議定的特定目標,就給你績效獎勵。
此外,如果你還希望獲得一些其他的津貼或福利,比如更長的帶薪假期,遠距離辦公的機會,或者公司付費的健身房會員資格,現(xiàn)在是時候提出要求了。
5. 如果老板的回答是否定的,要詢問他什么時候適合重新討論這個問題。
情況總是在不斷變化,員工會離職,預算會放松;也許就在不久之后,經濟還會重新起飛——誰也說不準。但無論如何,你都要讓老板知道你不會退到一邊(暗暗生悶氣)。
那么,你當然要禮貌地詢問老板,何時能夠重新考慮你的加薪提議。三個月？抑或半年？在規(guī)劃中標出這個日期,到時候按計劃付諸行動,同時不斷更新自己的最新成績列表。
警示語
最近的不少調查顯示,公司計劃 2012年平均漲薪幅度處在2.8%到3%之間,比2010年和2011年2.6%的水平略高一些。(經濟衰退期之前,也就是2005年到2008年間的平均水平是4%。)
對于老板來說,合理提高職員的薪酬符合他的最佳利益。不論是現(xiàn)在還是將來就業(yè)市場回暖,他們應該都不愿意失去人才。祝各位2012好運。
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