如今社會(huì)，職場(chǎng)中不斷出現(xiàn)“閃辭族”。這一群體大多是職場(chǎng)新人，在一家企業(yè)入職的時(shí)間很短，甚至不到一個(gè)月，就出于各種原因提出辭職，往往令企業(yè)措手不及。
然而，在專家看來，“閃辭”所帶來的直接效果就是使你的簡(jiǎn)歷看起來斷斷續(xù)續(xù)，職業(yè)選擇毫無章法，職場(chǎng)誠(chéng)信也因此大受打擊。
在商場(chǎng)中，笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理，職場(chǎng)中如能將“誠(chéng)信”進(jìn)行到底，也必將為自己爭(zhēng)取到無限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。
有專家表示，能持之以恒地保持職場(chǎng)誠(chéng)信不簡(jiǎn)單。職場(chǎng)誠(chéng)信里的“誠(chéng)實(shí)守信”，既體現(xiàn)在做事，也體現(xiàn)在做人。做事能反映出個(gè)人，做人也直接關(guān)系到如何做事，二者相互聯(lián)系，不可分割。
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，良好的職場(chǎng)形象與口碑顯得更為重要。一個(gè)人不斷“閃辭”，會(huì)令其職場(chǎng)形象大打折扣，職場(chǎng)誠(chéng)信也受到打擊。
業(yè)內(nèi)人士表示，職場(chǎng)誠(chéng)信的建立是一個(gè)長(zhǎng)期歷練和累積的過程，一個(gè)階段的成長(zhǎng)、一個(gè)問題的處理、一段人際關(guān)系的解決，都是這個(gè)過程中組合的一小塊兒。
“閃辭”只是現(xiàn)象，浮躁的心態(tài)和茫然不知所措的職業(yè)取向是造成“閃辭”的內(nèi)因。如果沒有方向，僅憑自己的感覺去做判斷或者總是在別人身上找原因，那么即使你不斷跳槽，遭遇很可能都是類似或者相同的。這是因?yàn)榻鉀Q問題的思路首先是不正確的。
就業(yè)大環(huán)境的嚴(yán)峻形勢(shì)使人對(duì)“好工作”的渴望更加強(qiáng)烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運(yùn)氣，有的人靠關(guān)系，有的人不惜犧牲誠(chéng)信“閃辭”。 rose是“閃辭族”的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。Rose稱，每一次換工作，都因?yàn)閷?duì)現(xiàn)狀不滿意，覺得自己還能找到更好的。
畢業(yè)至今，Rose已經(jīng)換了超過五份工作，最長(zhǎng)的不超過四個(gè)月，最短的一份只干了短短不到一個(gè)星期，甚至連試用期的薪水都沒拿，就收拾包袱走人。小譚說自己頻繁辭職，并非自己缺乏責(zé)任感，在同一屆的同學(xué)當(dāng)中，和她的跳槽經(jīng)歷相似的，大部分都是在校成績(jī)中等偏上的人，相反的，那些“綜合能力”相對(duì)較弱的只要找了工作都安安穩(wěn)穩(wěn)地待著，很少產(chǎn)生辭職的念頭。
“閃辭”有很多原因，通常情況下，有些是理性的，有些是感性的。有專家認(rèn)為，尊重基于理性原因的辭職，因?yàn)檫@些辭職者是經(jīng)過綜合評(píng)估的，的確由于一些“不可調(diào)和的矛盾”已經(jīng)不適合繼續(xù)在這里工作下去，這些理由也是可以為很多用人單位理解和接受的，比如身體原因、家庭原因、繼續(xù)學(xué)業(yè)原因以及發(fā)展地點(diǎn)變更等等。
然而，“閃辭”畢竟有一定的突發(fā)性，所以即便提出，也要盡可能站在對(duì)方立場(chǎng)考慮，將辭職可能帶來的不利效應(yīng)降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點(diǎn)告知單位做好準(zhǔn)備，同時(shí)自己也要保持善始善終的工作態(tài)度，這樣負(fù)責(zé)的舉動(dòng)會(huì)給HR和主管留下“很職業(yè)”的印象，幫你在業(yè)內(nèi)傳遞一個(gè)好的口碑。而且這樣友好地離開，也讓自己的心情不會(huì)受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊。
“閃辭”者大多年紀(jì)較輕，這群人可能在心理上還沒很成熟，又比較敏感，不太適應(yīng)職場(chǎng)生活，隨著年齡增長(zhǎng)，心態(tài)會(huì)變得更加平和，看問題也會(huì)較最初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩(wěn)定性也就會(huì)逐步增強(qiáng)了。
因此，專家建議，職場(chǎng)新人們凡事三思，多想幾個(gè)解決辦法，多給自己留點(diǎn)時(shí)間，有時(shí)候堅(jiān)持一下，后面成功的機(jī)會(huì)就會(huì)多一些。