我為我的雇主工作了6年，擁有一個相關(guān)行業(yè)的學(xué)歷，18年的行業(yè)工作經(jīng)驗，并且，我進行遠程辦公，每年只能夠和我的老板見三次面。我們剛剛進行過了薪酬評定。我的同事告訴我，她每年比我多賺1000美元，我并沒有向她詢問這件事，而是她主動告訴我的，但我真希望她并沒有告訴過我，因為這個消息一直在啃咬著我的心！我的同事為這家組織工作了3年，沒有相關(guān)的學(xué)歷，沒有行業(yè)經(jīng)驗，并且，除了工作地點不同以外，我們所做的也是完全相同的工作。我需要給我的老板寫電子郵件，因為打電話給他討論這件事實在太難了，而且我需要在之后的幾天里給出反饋。你能不能幫我找到在不把我的同事牽涉進來的情況下我所能使用的合適的詞語來表達我對此感到多么的受傷和憤怒呢？
首先，做個深呼吸。其次，做一下算數(shù)。多掙1000美元的薪水聽起來像是很大一筆錢并且看起來好像明顯是不公平的。然而，每年多賺1000美元核算成每周的額外收入還不到20美元。在扣除了稅款之后，甚至就更少了。
這并不是說你應(yīng)該少拿1000美元。哎呀，如果有人現(xiàn)在就給我1000美元，我是不會說"不"的。（當(dāng)然，前提是他們沒想讓我為此而去做任何工作。我當(dāng)然有我的限制條件），但是，我的觀點是，做相同的工作的兩個人在薪水上存在著1000美元的差別不僅不是一件大事，而且還是完全正常的情況。
現(xiàn)在，在通常的薪金差異中處于薪水偏高的一方總是好的。我對此完全表示同意。沒有人會想要認為他們的老板對一位同事要比對他們更重視，但現(xiàn)實情況是，除非你在工會環(huán)境中工作或是你所在的公司有一個嚴(yán)格的根據(jù)工齡或是所通過的測試或是別的什么東西而自動加薪的薪酬結(jié)構(gòu)，否則薪水就是會有所不同。如果你的同事并不是遠程辦公的員工的話，她也有可能會按照在辦公室里露面的時間長短而獲得獎勵（很可能是潛意識的）。大多數(shù)的公司會運用薪酬等級去指定某些特定的工作的薪水。首先，管理人員和人力資源部門一起寫出職位說明（如果你需要做這件事，compensationcafe。com網(wǎng)站上有一篇關(guān)于該如何撰寫職位說明的非常好的文章）。然后，人力資源部門會審核該職位說明，并把它和公司內(nèi)部及公司外部的其它的工作的職位說明進行對比。這被稱之為標(biāo)桿分析（benchmarking）。然后，他們會說："這份工作的等級是7級。因此，薪水的中介點是每年6萬美元。"管理者隨后可以決定提供多少薪水給候選人，但必須是6萬美元左右。被批準(zhǔn)獲得低于這一金額的薪水要比被批準(zhǔn)獲得高于這一金額的薪水更容易。如果你的薪水正好處于中介點（每年6萬美元）的話，我們會說你所獲得薪水的比較比率（compa-ratio）是100%。而某人的薪水的比較比率是80%或90%是一點也不稀奇的，而當(dāng)某人所要求獲得的薪水的比較比率是105%時，管理者們往往會被嚇壞。
現(xiàn)在，我們已經(jīng)完成了上述的超級無聊的解釋工作（并且，你可以徹底地放心，你不是在為賠償金而工作），現(xiàn)實的情況就是這樣的。你已經(jīng)在這家公司工作一段時間了。而在這段時間里，由于市場的變化，你所從事的這份工作的薪酬中介點已經(jīng)調(diào)整了（通常會提高）。（不過，如果在現(xiàn)在這樣糟糕的就業(yè)市場中公司調(diào)低了他們的薪酬中介點，那我也一點兒都不會感到驚訝。）如果中介點同比增長了2%，而你的薪水只同比增加了1。5%的話，你的薪水就會低于中介點。
此外，公司通常對于你所能獲得的加薪，甚至是晉升，的最大百分比都有規(guī)定。所以，如果你現(xiàn)在所掙的薪水是和7級的工作相匹配的每年6萬美元，而你獲得晉升得到了一份薪酬中介點為每年7萬美元的等級為9的工作，那你可能會認為你將自動獲得一萬美元的加薪。然而，你