職場新人該如何選擇公司?大公司還是小公司?國企、私企還是外企?等等一系列問題都讓人糾結(jié)。職場新人該如何選擇公司，按常規(guī)思維，當然是公司越好越好了，能進大公司當然不進小公司，能進外企當然不進國企、私企，不過現(xiàn)在國企的地位逐漸上升，沒有外企那么大的壓力，更受求職者歡迎。
上面說的是常規(guī)思維，只是一般情況，現(xiàn)實生活中，并不像想象的那么理想。雖說不到蜂擁到大公司，不到“走投無路”絕對不會考慮小公司，但現(xiàn)實很殘忍，大公司很多情況下沒有你想的那多容易進的，并不是說你不夠優(yōu)秀，或許你只是不適合。
大公司有大公司的好處，小公司有小公司的優(yōu)勢，就看是否適合你了。
大公司往往一個蘿卜一個坑，一切都有秩序，有章可循，培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家里手。如果你是一個沒有太多主見的人(或者還沒有形成自己的想法和主見)，你很適合先到大企業(yè)去。還有一點也很重要，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。
大公司提供更多培訓，小公司提供更多實踐，對于一些上進心特別強、特別需要“話語權(quán)”的人，會受不了大公司的“壓抑”環(huán)境，在小公司彈性更大，他的發(fā)展可能會有跳躍性。 當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：小公司不夠穩(wěn)定，周圍可供你學習的優(yōu)秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠……
所以，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。
大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。
國企，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業(yè)的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。
私企，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國。私企，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績”獨尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。
企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國企還是民企，而在于她的實力、潛力和文化!希望懷抱激情的你能火眼金睛，找到適合自己那一方沃土，生根發(fā)芽。