根據(jù)美國(guó)的一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)每個(gè)月?lián)Q工作的人數(shù)，約在80萬(wàn)左右。越來(lái)越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認(rèn)為“變”才是最安全的，才不易被競(jìng)爭(zhēng)大潮淘汰。跳槽真的適合每一個(gè)人嗎?跳槽不是逃避現(xiàn)實(shí)的手段，否則，您會(huì)越跳越糟，失去方向找不到北。還是讓我們看看跳槽的理由。
1、薪資不到位
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比現(xiàn)在的公司高，又具挑戰(zhàn)感，或者有發(fā)展晉升空間等等，那真是何樂(lè)而不為呢?
2、工作環(huán)境、文化不盡人意
沒有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個(gè)公司也好不到哪里去?，F(xiàn)在越來(lái)越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹立“公司??家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間較大。
3、得不到晉升，沒有發(fā)展空間
在單位感受壓抑，無(wú)法發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，不被重視，發(fā)展、晉升空間小，這些對(duì)于想干一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，太失意了。他們更傾向于找一個(gè)可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿足感。
4、和上司不和
如果你的上司剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過(guò)情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說(shuō)一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因?yàn)樗运?。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個(gè)員工的去留。
5、人際關(guān)系差
沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協(xié)助性，總有人打小報(bào)告，感覺到處都有眼睛監(jiān)視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
6、工作內(nèi)容不合理性
不合理的超時(shí)工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
7、非自愿性的離職
比如，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，有倒閉的可能性?；蛘吖静脝T、合并，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
8、個(gè)人因素
越來(lái)越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長(zhǎng)自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且沒有時(shí)間規(guī)律的工作，你還能繼續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎?也許你以前做得挺出色的，而到時(shí)也許你已力不從心。
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