作為職場人士，能夠獲得老板的信任，自然能夠幫助你加快成功的步伐，能夠得到老板的認可，更可以使你在工作中如魚得水，在同事間樹立威信。因此，學會與老板相處，掌握老板的性情，并受到老板的贊許，是每一位職場人士的必修課，那么，如何與老板相處，如何讓你的老板對你伸出贊許的大拇指，乃至給你升職加薪呢，這里還真是有不少學問呢。
從古至今，無論是奸臣，又或是忠臣，但凡有所成就者，自是懂得如何與老板相處之道，忠臣有唐代的魏征，這是典型的代表，當然，他也是運氣好，遇到了明君；奸臣則更是懂得迎合自己的“老板”，如和珅，原本也只是一個小小侍衛(wèi)，卻能平步青云，不能不說深諳與老板相處之道。
在企業(yè)里其實也一樣，我們常常能看到這樣的例子，兩個學歷背景相似、能力相當?shù)拇髮W生，畢業(yè)后進入同一個企業(yè)，卻因為表現(xiàn)不同，往往發(fā)展很不一樣，究其原因，其實很簡單，主要在于，發(fā)展較好的那位，一定是懂得如何與老板相處，才更容易獲得老板的認可，相反，“混”的不太好的這位，則一定是不懂得“迎合”老板，所以只能居于人下。
那么，究竟怎樣與老板相處呢？
關(guān)鍵一：弄清老板的真實想法與意圖——溝通
弄清老板的真實想法與意圖，是我們開展工作的關(guān)鍵。我想，首先需要了解老板的性格，是性格直爽型，有什么想法就直接說出來，還是喜歡旁敲側(cè)擊，“繞來繞去”的那種。所以，懂得與老板相處的技術(shù)，就是學會與老板溝通。
溝通的關(guān)鍵，是學會聽，在聽的過程中，了解老板在想什么，他處在什么樣的位置，在這件事情上，怎樣做才會得到他的認可。
我可以舉個例子，最近的項目中，我面對的企業(yè)中有兩位老板，而這兩位老板又往往意見相反，滿足了這位，則必然得罪那位，因此，在這個過程中，我首先做的，就是弄清楚兩位老板的真實想法，在這個過程中，分析究竟怎樣做才是最有可能同時讓兩位老板都接受的方案，這實際上就是利益的平衡，因此，我與兩位老板進行了多次溝通，一步步的了解老板們的真實想法，并用一位老板的想法去試探另一位老板的看法，最后，找出了讓他們做出互相讓步的方案。
所以，在與老板相處的過程中，多溝通，多思考，多分析，是關(guān)鍵，只有明白老板的真實想法與意圖，才能在工作中，不至于做出讓老板不滿的事情，才能得到老板的認可。
關(guān)鍵二：有主見的迎合——讓老板知道你有想法
對于你的老板，懂得“阿諛奉承”是關(guān)鍵，也是讓老板喜歡你的前提，然而，一味的溜須拍馬，實際上，不見得能真正的讓老板認可你，反而會使老板認為你根本沒有真才實學，只懂得阿諛奉承，甚至會讓老板覺得你沒有想法，更會讓老板鄙視你，這樣的話，老板不可能對你委以重任的，所以，迎合老板是必須的，但是你應該做到有主見的迎合。
與老板溝通時，你需要有自己的觀點，有自己的主見。例如在這個項目中，雖然我需要不斷地迎合兩位老板，但是，在真正找到了可行的方案后，我便在潛移默化的推銷自己的方案，向他們表達自己的觀點，在某些問題上，我一定會堅持，并向他們說明堅持這一看法的原因，只有這樣，讓老板感覺到自己是站在公正的角度上，都是為了讓企業(yè)有更好的發(fā)展，并不是想偏向于誰，這樣，老板們便認真的思考了我的建議，最終達成了一致。
因此，迎合是必要的，但是有觀點，并認為是對的，就一定要堅持，不能一味的迎合，要做到有理有據(jù)的迎合。
關(guān)鍵三：給出專業(yè)性、建設(shè)性的建議——有兩把刷子
對于老板而言，他們并不是總是有想法，他們也需要一些建議，也需要別人的幫助，尤其是在專業(yè)的問題上，他們更希望能夠得到專業(yè)的、有建設(shè)性的建議。
因此，這個時候，就必須要從專業(yè)的角度提供建議。作為職場人士，在自己的領(lǐng)域擁有專業(yè)性，能夠為