“你知道，你不是男人。”某次晚餐中，索尼創(chuàng)始人之一、董事會前主席盛田昭夫（Akio Morita）對一名女性高層管理人員這樣說。
“對，這千真萬確?！边@名有3個孩子的單身母親回答。
“但你也不是女人?！?/P>
“呃，那我是什么？”
“你屬于第三類人?！?/P>
對，她就是女老板。
以上對話發(fā)生在20年前，談話雙方是芭芭拉·安妮絲（Barbara Annis）和已故的“索尼的上帝”?，F(xiàn)今的安妮絲是芭芭拉·安妮絲公司（Barbara Annis & Associates）的創(chuàng)始人，這家公司專為藍(lán)籌公司就性別多樣化及包容度問題提供咨詢服務(wù)?？墒?，在20年后的今天，人們對女性領(lǐng)導(dǎo)人的看法 卻沒有發(fā)生多大的改變。
真正令人吃驚的是《福布斯》女性專欄在Facebook上的調(diào)查結(jié)果：“你更愿意為男老板還是女老板工作？”大多數(shù)人的回答都跟一名名為斯坦芬尼·洛文構(gòu) （Stephanie Rovengo）的受訪者相同：“每一天都希望是男老板。”
男老板真的比女老板好嗎？女人們有什么做得不對的地方？
原因并不僅僅是大家都認(rèn)為的男老板更擅長做好自己的工作。“這是一種普遍的文化現(xiàn)象，人們在潛意識中更傾向于男性領(lǐng)導(dǎo)人和老板?！泵绹鞅贝髮W(xué)社會心理學(xué) 教授愛麗絲·意格麗博士（Alice Eagly）表示。1953年蓋勒普（Gallup）公司首次開展“工作及教育調(diào)查”，詢問人們對老板的性別偏好時，美國民眾無一例外地表示更喜歡男老板。民意調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每三個美國人之中就有兩個表示更傾向于男性上司，25%的人表示無所謂，而僅有5%的人表示喜歡女老板。
20世紀(jì)50年代以來，女性已經(jīng)成為職場上的半邊天，這種對男性的偏好已經(jīng)有所減少。然而，令人困惑的是，“男傾”情緒依然普遍存在。在2006年最近一次蓋勒普調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，男性員工中，有34%更喜歡男老板，10%更喜歡女老板；而女性員工中，40%更喜歡男老板，26%更喜歡女老板（其余受訪者表 示對老板性別并無任何偏好）。
男女員工都更偏好男性領(lǐng)導(dǎo)人的一個原因可能在于根深蒂固的思維定勢?！瓣P(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人的文化模式都是以男性為主導(dǎo)的，”意格麗表示，“領(lǐng)導(dǎo)人一般被認(rèn)為是具有 主導(dǎo)能力和競爭能力的人，能負(fù)起責(zé)任，并且非常自信。而這些特質(zhì)常常用于描述男性，女性則通常被描述為友善的。我們的突出品質(zhì)是友善?！?/P>
正因?yàn)槿绱耍S多女性高層管理人員開始模仿男性的特點(diǎn)。上世紀(jì)80年代初期，現(xiàn)為哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院（Kennedy School of Government）女性領(lǐng)導(dǎo)力董事會主席的安妮絲還在索尼公司任職時，就是這么做的?！八麄冋J(rèn)為我不夠堅(jiān)定自信，于是就讓我參加了女性自信培訓(xùn)課程， 課程的名字叫‘商界女性的游擊戰(zhàn)特質(zhì)’”，安妮絲說。她回憶起他們?nèi)绾谓趟档驼f話嗓音、把聲音傳送出去。
20年后，安妮絲通過她的公司的業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)，女性領(lǐng)導(dǎo)人依然努力在擺脫自己身上的女性特征，使自己向男人靠攏。
然而，一旦女人開始表現(xiàn)出男性特征，她們就會變得不受歡迎——無論男人還是女人都不歡迎。哈佛商學(xué)院組織行為學(xué)教授羅賓·艾利（Robin Ely）博士表示，行動中處處體現(xiàn)自身權(quán)威的女性比這樣做的男性更容易得到負(fù)面評價。她提到兩個案例，案例要求MBA學(xué)生對主要人物的能力、風(fēng)格、競爭力和競聘成功率進(jìn)行評價。
結(jié)果令人十分吃驚。盡管兩個案例除主要人物的性別之外，沒有其他任何不同之處，男性候選人更容易也更愿意被聘用。女性候選人被認(rèn)為太過渴望權(quán)利。她給人的感覺越強(qiáng)勢，學(xué)生們就越不喜歡她。這樣的現(xiàn)實(shí)令人失望，但千真萬確：女性管理人員如果表現(xiàn)得像男人，那么她們就完蛋了；如果不表現(xiàn)得像個男人，她們也完