企業(yè)需要人才，人才需要平臺(tái)，但現(xiàn)實(shí)是總有許多激情在離職時(shí)冷卻，總是有許多無(wú)奈在離職時(shí)感懷，職場(chǎng)如何生存成了許多打工者必須面對(duì)的問(wèn)題。一時(shí)間叢林法則、狐貍信條、穿山甲哲學(xué)等方法和理念備受關(guān)注。
在企業(yè)里生存，基層可以按部就班、高層擁有獨(dú)厚資源，所以說(shuō)生存空間最為艱難、最需技巧當(dāng)屬企業(yè)的中層經(jīng)理人。他們更多面臨的是如何與上司相處，如何取得老板信任和青睞而獲取更大提升和發(fā)展空間的問(wèn)題。
相似的困惑，迥然的結(jié)局
情景1：
“你以為上司都為人正直，光明磊落嗎？”
當(dāng)年的下屬現(xiàn)任某大型民企營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的A君在酒吧里這么反問(wèn)我的時(shí)候，我還真沒(méi)有辦法回答，我不想簡(jiǎn)單的去迎合他，因此更期待他的下文。
原來(lái)A君的上司副總裁是工程師出身，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)的感悟自然比他指導(dǎo)機(jī)械維修、設(shè)備改造要弱勢(shì)的多。但自從A君空降以來(lái)，副總對(duì)其各種工作都染指和參與，似乎每件事情都和A君觀點(diǎn)不一致，因此企業(yè)錯(cuò)失了很多商機(jī)。面對(duì)老板的責(zé)備，A君還不好把實(shí)情完全和盤(pán)托出。因?yàn)橛写嗡麆倢?duì)老板稍做暗示就被老板打斷了，隨之被要求多互相溝通。他知道副總來(lái)廠工作已經(jīng)10年多了，是不折不扣的元老資深人物，輕易不能碰他。
同時(shí)A君逐漸發(fā)現(xiàn)，副總是個(gè)十分貪婪的人，所有的營(yíng)銷(xiāo)部的采購(gòu)都要由他定奪和執(zhí)行，而且價(jià)格都偏高，同時(shí)也從不忘記在采購(gòu)批準(zhǔn)報(bào)告上讓A君簽上名字。在老板嗔怪的詢問(wèn)下，副總儼然是個(gè)監(jiān)督者，常檢討自己無(wú)法做到更加精細(xì)，目光自然又落到A君身上。諸如此類事情讓A君十分痛苦，但他又不甘心就此退出，敗在這個(gè)小人身上，于是他準(zhǔn)備出手背水一戰(zhàn)，主動(dòng)出擊。
不久公司營(yíng)銷(xiāo)部設(shè)備招標(biāo)冰柜的采購(gòu)，A君以局外身份暗暗摸清了價(jià)格和操作內(nèi)幕。設(shè)備進(jìn)來(lái)后，下屬不斷報(bào)告設(shè)備質(zhì)量有問(wèn)題，同時(shí)公司內(nèi)部迅速流傳一個(gè)消息：副總裁貪污四十萬(wàn)回扣，老板要把他送進(jìn)監(jiān)獄。
一切盡在掌握中，沒(méi)有等老板責(zé)問(wèn)原因，A君把準(zhǔn)備近2年的資料和近期的事故詳情一舉上報(bào)老板，并做了七個(gè)小時(shí)的長(zhǎng)談，壓抑許久的話也一吐為快。經(jīng)過(guò)老板的多方調(diào)查和員工的舉證，副總裁很快就被免職了，A君順理成章的成了副總裁。
A君娓娓道來(lái)他的故事，似乎很是意高自滿，最后酒醉分手時(shí)他還不忘記告訴我他總結(jié)出的哲理：一味的順從、忍讓和以德報(bào)怨，那是迂腐和窩囊的表現(xiàn)，遇到不合格的上司，與其被氣走或擠走出局，不如果斷勇敢的出手，讓上司出局！
情景2：
深夜突然接到B君打來(lái)的電話，讓我睡意全無(wú)之后，他的故事更讓我沉重和不安！
B君在某民企任職市場(chǎng)部副經(jīng)理半年多了，與上司市場(chǎng)部的老大一直不和諧，矛盾越積越深。平素里，他對(duì)B君精心撰寫(xiě)的報(bào)告都痛批的一文不值，然后改頭換面成了他的專利，給B君完成工作的時(shí)間越來(lái)越短，然后吹毛求疵。至于批評(píng)B君循規(guī)蹈矩、沒(méi)有創(chuàng)新更是常有的事情。B君很珍惜這個(gè)崗位，遇到這種事情，總是默默承受，希望能感化上司，對(duì)自己的刻薄能減輕一點(diǎn)。其實(shí)他也知道上司為何不喜歡他。上司常常動(dòng)員下屬輪流請(qǐng)他去酒吧喝酒蹦迪，或者酒后一起找個(gè)地方小賭幾把。但B君家里條件不好，弟弟正在上大學(xué)，他沒(méi)有那個(gè)條件，所以慢慢的上司就討厭他了！
期間他也曾想過(guò)和上司的上司營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)談?wù)?，畢竟在他看?lái)總監(jiān)還算是比較公正的人，想到有次總監(jiān)無(wú)意看到自己寫(xiě)的渠道細(xì)分報(bào)告十分贊賞的情形，他覺(jué)得自己還是有機(jī)會(huì)的。但他總是擔(dān)心引來(lái)上司更多的刁難而作罷，在上司的壓力下一直苦于沒(méi)有更好的辦法。
終于有一天B君因?yàn)楣ぷ鞑凰歼M(jìn)取，創(chuàng)新性差被人力資源部解聘。據(jù)說(shuō)上司給老板和人力資源部分別遞交了一份很長(zhǎng)的關(guān)于B君的評(píng)估報(bào)告。事情頗有戲劇性的是B君被開(kāi)除不到