職場里面，每個(gè)人或多或少都會遇到做抉擇的時(shí)候。有些決定做的好，人們就平步青云，從此踏上順境。但有些決定做的不好，卻會落入陷阱，甚至永世難以翻身。

所以，如何在職場里做抉擇，就成了一門高深的學(xué)問，每個(gè)人都希望自己的任何決定都是正確的。

但職場里事情千變?nèi)f化，每一分鐘都在發(fā)生著改變。而且這是個(gè)由人組成的場所，每個(gè)決定都可能會在別人身上造成不同影響，各種力的回饋，將使你迷失方向。

那么，究竟怎樣才能為自己做出最好的決斷呢？有沒有一條固有的法則，可以讓我們始終立于不敗之地？

1、利益是大原則。

在職場中做任何決定，都有一個(gè)大原則，那就是利益。職場就是個(gè)利益交換的場所，你不管做什么事情，都是和利益息息相關(guān)的。

你做事情，不是觸犯到利益，就是增加利益。想要做好自己的事情，與利益完全無關(guān)，那是不可能的。

既然如此，在做抉擇時(shí)，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。

唯有把利益作為大前提來考慮問題，這才能使你不會受到傷害，也不會從根源上令你做錯(cuò)決定。

2、實(shí)現(xiàn)職場理想是大目標(biāo)。

什么是利益？其實(shí)就是讓你實(shí)現(xiàn)職場理想的各種好處。

譬如你的職場理想是掙錢，那么每一分合法來的收入，對你都是利益。譬如你是想要升職的，那么每一次的提拔都是最大的利益。

總而言之，你在職場上拼命的攫取利益，目的只是為了實(shí)現(xiàn)職場理想。

所以在你做決定的時(shí)候，一定要先拷問自己，究竟這個(gè)決定能不能帶你實(shí)現(xiàn)理想，究竟是距離你的理想遠(yuǎn)還是近？

當(dāng)然，不可能每一個(gè)決定都讓你靠近理想，有時(shí)候也需要迂回和以退為進(jìn)，但每個(gè)人的心里必須要有譜，知道自己在做什么，知道自己所做的決定、所走的每一步，和職場理想有什么關(guān)系。

職場的大滿足就是理想的大實(shí)現(xiàn)，任何決定都要圍繞此展開，否則就是毫無道理的。

3、規(guī)劃要長遠(yuǎn)。

有些人想事情喜歡說計(jì)劃，這當(dāng)然沒錯(cuò)。但計(jì)劃往往很小，而規(guī)劃才是長遠(yuǎn)的。

在職場中，你做決定時(shí)，需要有長遠(yuǎn)和短淺兩方面的考慮，長遠(yuǎn)的就是規(guī)劃。

人的職場生涯，大概三十到四十年。而如果我們在做重大決定時(shí)，只考慮一年甚至幾個(gè)月的事情，那顯然目光短淺。

因?yàn)槁殘鲋芯唧w的事情都是在時(shí)刻變化的，反倒是長遠(yuǎn)的趨勢不改。

趨勢是由行業(yè)和更大的環(huán)境來決定的，并非職場里那幾個(gè)人能夠動搖。所以你只是考慮眼前幾個(gè)月，可能反而會失算，而想清楚長遠(yuǎn)的趨勢，才有更大的把握。

而更重要的是，你現(xiàn)時(shí)所做的決定，并非是為一時(shí)一刻服務(wù)的，而是為實(shí)現(xiàn)你整個(gè)職場理想服務(wù)的，也就是，每個(gè)決定都服務(wù)于幾十年的生涯。

如果你不站在一個(gè)很長遠(yuǎn)的角度來做規(guī)劃，那么你可能只會得到眼前的一點(diǎn)好處，卻離你的職場目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。

要記得，我們的目的是為了實(shí)現(xiàn)職場理想，而不是在幾天內(nèi)過的很好。

高手為何是高手？因?yàn)樗麄冎\篇布局幾個(gè)子，就能夠改變幾十年的命運(yùn)。

就算沒有這樣的能力，那你們也要有這樣的眼界和格局，因?yàn)檫@是橫亙終身的事情，絕對不可馬虎。

4、拿錢要及時(shí)。

做決定有長遠(yuǎn)的考慮，自然也會有眼前現(xiàn)實(shí)的考量。這個(gè)考慮就是拿錢要及時(shí)。

拿錢的多少，是職場中最現(xiàn)實(shí)的利益，也是很多人的職場目標(biāo)。

為什么拿錢要及時(shí)呢？

因?yàn)殄X這個(gè)東西過于(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)敏感，在職場中是最看得到摸得到的，所以爭搶的人也最多。今天在你眼前的錢，如果你不拿，下一秒必定被別人搶走。

而遠(yuǎn)在天邊的錢