到了年末，職場白領(lǐng)不僅要忙于年終工作總結(jié)、明年工作計劃，還要應(yīng)付接連不斷的應(yīng)酬。即使白領(lǐng)們很排斥，但為了“混”得開，為了保住自己的飯碗，也只好照單全收。在一場場應(yīng)酬后，“灰色技能”逐步加強，但身心俱疲。“不去不行，發(fā)發(fā)牢騷總行了吧！”昨日，網(wǎng)友“drinkto”來“東街口”大倒苦水。
“喝一箱啤酒絕對沒問題”
“人在職場混，哪有不應(yīng)酬？”剛步入職場的網(wǎng)友“drinkto”對此深有體會。“drinkto”目前在福州某器材公司就職，進公司前就聽說這份工作很需要會應(yīng)酬的人，面試時領(lǐng)導(dǎo)也直接問他是否會喝酒之類的問題，“當(dāng)時沒在意，認為不就吃吃飯、喝喝酒嘛，小菜一碟!后來我發(fā)現(xiàn)不是那么容易應(yīng)付的。”因為工作是跑業(yè)務(wù)，所以經(jīng)常要應(yīng)酬，“今天陪這個領(lǐng)導(dǎo)去吃飯，明天跟那個客戶去唱歌，動不動就得端起酒杯。”“drinkto”說，原先喝不了幾瓶的他，像這樣折騰了半年之后，現(xiàn)在喝酒、打牌、唱歌等職場“灰色技能”，他樣樣都行，“喝一箱啤酒絕對沒問題！”
“偶爾應(yīng)酬一下還好，可是天天這樣折騰誰受得了？尤其是到了年底，應(yīng)酬就更多了。”“drinkto”抱怨，他已經(jīng)連續(xù)三個周末沒好好休息了，“經(jīng)常晚上喝得暈乎乎的，第二天醒來發(fā)現(xiàn)自己在家，也不知道是怎么回來的。”“drinkto”表示，他都有另謀他職的打算。
有需求才有市場
“灰色技能”如今已經(jīng)成為職場競爭中除專業(yè)技能外必備的能力。據(jù)“東街口”的投票帖顯示，超八成網(wǎng)友認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，余下的網(wǎng)友則表示“非常重要”。在求職面試中，面試官常常會把類似“你會喝酒嗎？”“你會唱歌還是跳舞？”等作為必問話題。上個月，就有4名重慶大學(xué)生為在領(lǐng)導(dǎo)面前有好“表現(xiàn)”而醉倒街頭。
網(wǎng)友“D菜”的老公就是典型的“應(yīng)酬控”，“D菜”抱怨：“每天都忙于應(yīng)酬，不回家吃飯是常態(tài)，回家吃飯才不正常；我們見他的時間還不如酒樓老板見他的時間多；如果我抱怨，他會說‘你以為我愿意啊，我這還不是為了這個家！’”
對此，網(wǎng)友“迷糊”認為，“灰色技能”既不能創(chuàng)造價值，也不能提高生產(chǎn)效率，原本可以輕松解決的問題，為何偏要通過酒桌、牌桌上的“博弈”來實現(xiàn)？對健康和工作進度也不利。“迷糊”同時認為，用人單位對“灰色技能”的重視在一定程度上有對不擅長“灰色技能”的就業(yè)者歧視的嫌疑。“這也是在社會上得以立足的生存技能之一。”更多網(wǎng)友認為，不能因此對“灰色技能”一概排斥，它能解決人際交往中的不少問題，尤其是銷售類的崗位，更需要求職者具備一定的交際能力，喝酒、唱歌等這些“灰色技能”恰好是人際關(guān)系的潤滑劑，“因此現(xiàn)在很多單位招聘，雖然沒有明確說要會喝酒什么的，但選擇時還是會偏重這方面人才。”
網(wǎng)友“本本”分析，