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改善跨部門產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作

2009/12/18 11:53:03 |  2473次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

 產(chǎn)品開發(fā)由于涉及到公司多個部門和崗位,跨部門協(xié)作環(huán)節(jié)特別多,因跨部門協(xié)調(diào)不暢造成產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目延期、效率降低的情況頗為普遍。為打破跨部門壁壘,加速產(chǎn)品開發(fā),提高項(xiàng)目運(yùn)作效率,優(yōu)秀企業(yè)都采取跨部門團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作模式,理論界對跨部門團(tuán)隊(duì)也頗為推崇。近幾年來,國內(nèi)企業(yè)紛紛采取跨部門團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作機(jī)制,但在實(shí)際運(yùn)作中碰到了很多問題,很多企業(yè)跨部門產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作效果不佳。

  跨部門團(tuán)隊(duì)運(yùn)作不良有多方面的原因,有文化方面的原因,有產(chǎn)品開發(fā)流程不完善的原因,有資源緊張的原因,有項(xiàng)目管理薄弱的原因,有績效考核沒有跟上的原因,等等。要運(yùn)作好跨部門團(tuán)隊(duì),需要各個方面的改進(jìn)和提升,而首當(dāng)其沖就是要做好項(xiàng)目計(jì)劃的制定和落實(shí)工作。漢捷咨詢認(rèn)為,項(xiàng)目計(jì)劃是將跨部門團(tuán)隊(duì)各成員聯(lián)系在一起的紐帶,是跨部門產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的基礎(chǔ),企業(yè)必須從以下幾個方面加強(qiáng)項(xiàng)目計(jì)劃管理的工作。

  首先,項(xiàng)目計(jì)劃必須是融合了各部門工作的項(xiàng)目計(jì)劃,而不能是研發(fā)部門的工作計(jì)劃,或者是各職能領(lǐng)域割裂的工作計(jì)劃。很多時(shí)候,跨部門團(tuán)隊(duì)成員配合不好,并不是因?yàn)椴块T壁壘嚴(yán)重造成大家不愿意配合,而是因?yàn)槿狈σ环萃暾?、包含各領(lǐng)域工作的項(xiàng)目計(jì)劃來指導(dǎo)大家的工作,大家不知道該怎么配合,不知道在項(xiàng)目中應(yīng)該做什么,什么時(shí)候做。解決這一問題,必須要建立一份統(tǒng)一的、跨部門的產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃,在項(xiàng)目計(jì)劃中明確各團(tuán)隊(duì)成員的工作任務(wù)和要求,并把大家的工作串起來,形成一個整體。遺憾的是,很多企業(yè)這方面的基礎(chǔ)并不牢靠的,往往缺乏這方面的意識,也未建立起這種計(jì)劃模式。由于項(xiàng)目經(jīng)理大多來自研發(fā)部門,項(xiàng)目經(jīng)理往往本能的將注意力放在研發(fā)人員承擔(dān)的工作上,沒有將來自其他部門的團(tuán)隊(duì)成員的工作任務(wù)充分包含進(jìn)來。漢捷咨詢在企業(yè)經(jīng)??吹降捻?xiàng)目計(jì)劃往往都是產(chǎn)品設(shè)計(jì)、驗(yàn)證計(jì)劃,而不是一份完整的產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃,計(jì)劃包含了方案設(shè)計(jì)、方案評審、樣機(jī)制作、樣機(jī)測試、樣機(jī)評審等各項(xiàng)工程技術(shù)工作,但往往看不到成本估算、市場需求分析、試生產(chǎn)、對銷售人員培訓(xùn)等工作。如果我們圍繞這樣的計(jì)劃運(yùn)作,非研發(fā)部門的人員自然認(rèn)為沒有什么事情要做,跨部門團(tuán)隊(duì)自然起不到什么作用。有時(shí)候,情況會稍好一些,產(chǎn)品設(shè)計(jì)、驗(yàn)證、物料采購、試生產(chǎn)、產(chǎn)品上市都有各自的計(jì)劃,但在銜接上還是經(jīng)常出問題,這時(shí)候需要做的就是將各個計(jì)劃集成到一起,形成一個整體計(jì)劃就好了。

  其次,項(xiàng)目計(jì)劃要足夠細(xì)化。即使有了跨部門的計(jì)劃,計(jì)劃太粗也沒有多少指導(dǎo)作用??绮块T團(tuán)隊(duì)運(yùn)作出現(xiàn)的很多問題都是出在細(xì)節(jié)上,粗線條的項(xiàng)目計(jì)劃容易遺漏一些跨部門的重要工作,粗線條的項(xiàng)目計(jì)劃也不能很好的體現(xiàn)各職能領(lǐng)域工作之間的銜接,容易造成銜接出現(xiàn)問題。在一家電子企業(yè),漢捷咨詢發(fā)現(xiàn):由于硬件開發(fā)工程師沒有把提交物料清單(BOM)的工作細(xì)分為常規(guī)器件和長交期的器件,結(jié)果經(jīng)常在長交期的器件采購上和采購人員扯皮,一些關(guān)鍵器件采購經(jīng)常延期;由于項(xiàng)目計(jì)劃粗線條,結(jié)果經(jīng)常出現(xiàn)市場需求輸入不充分,試生產(chǎn)前技術(shù)文檔準(zhǔn)備不全、在上市前未準(zhǔn)備好技術(shù)服務(wù)手冊、未對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)等工作。漢捷咨詢也發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃在很多方面是粗線條的,如產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品測試、試生產(chǎn)準(zhǔn)備、上市準(zhǔn)備等,在項(xiàng)目計(jì)劃中只體現(xiàn)為一個節(jié)點(diǎn),未再進(jìn)一步細(xì)化,如產(chǎn)品策劃具體需要做哪些工作?是否包含需求分析?誰來做需求分析?是否需要由市場人員提供市場需求輸入?是否需要財(cái)務(wù)人員參與成本估算、盈虧分析?每個成員該從誰那里得到輸入?工作完成后將成果輸出給誰?等等細(xì)節(jié)都沒有交待清楚。這種粗放的項(xiàng)目計(jì)劃無法很好的指導(dǎo)跨部門團(tuán)隊(duì)工作,團(tuán)隊(duì)成員分工缺乏依據(jù),團(tuán)隊(duì)運(yùn)作也是混亂、低效的。所以,項(xiàng)目計(jì)劃一定

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